“富二代”这一词首先出现在《鲁豫有约》，对“富二代”定义为：80年代后，继承过亿家产，他们被称为“富二代”。主要集中在江浙、福建和广东等民营企业的发达地区。
企业家们困惑的最重要的是——富二代们总体历练有限，工作领域狭窄，管理经验不够，很少有富二代在跨国公司等顶级企业就业并学习到管理经验。
由于富二代的能力水平参差不齐，自然对企业的管理水平也大相径庭。姜还是老的辣，历练多风险小，但大部分富二代升迁速度飞快，进入高管也就三五年时间，有的只有25岁左右，相对经验欠缺，对企业的战略意识淡薄，还是比较容易出现差错的。[全文]
时下，顺德第一代创业者经历二三十年的打拼创下了今天的基业，2万多中小企业里上规模的企业已经超过2000多家，但是他们仍然还放心不下接班人的创业，爱面子的老板们为了维持现有的企业经营状态，进入退休年龄段的他们仍然只能守着企业不敢放手到下一辈头上。表面上，企业发展风光，但是后备人才匮乏已经成为众多企业老板们的心头症结。
一场主题为“富二代的快乐成长与家业传承”的论坛在顺德举行，一时间“富二代”的传承以及企业后备人才的教育培养成为社会讨论的热点。记者调查了解到，第一代创业成功的民营企业家大多已接近退休，他们迫切希望子女能够尽快接班。但是，顺德九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班，令生意场上风光无比的“富一代”倍感头疼。很多“富一代”呼吁政府效仿江苏省，出资集训“富二代”，帮助他们培养接班人。
“富二代”，这个常被诟病的群体有望“变脸”。日前，江苏省委组织部决定用两年时间在全省培养1000名民营企业家接班人，这些培养对象大部分从“富二代”中选取。昨日下午，江苏省委组织部有关负责人接受晨报记者采访时表示，第一批学员计划在国庆前进入江阴市基地培训，并称希望能借此改观“富二代”在人们心目中的传统形象。
顺德企业家的呼声，源于富二代接班乏力的现实焦虑，也源于江浙等地官方牵头集训富二代的启示。政府该不该花纳税人的钱来培训富二代另当别论，问题是这种速成班的效果有多大？近年来，部分高校以及培训机构早就盯上富二代，开设了相应的培训项目。有MBA班式的，有高雅音乐欣赏，绅士淑女聚会之类。且不必说30万，50万的天价培训费有“傍大款”之嫌，打个幌子从富人身上哄几张银票出来，单就那些科目，能否炼出明天的CEO就令人存疑。
相比之下，围绕“富二代”红红火火的教育培训，实在有点锦上添花式的献媚。现在最应该解决好的，是怎样搞好“穷二代”的教育培训，但“富二代”俨然成了社会的“宠儿”，而“穷二代”仿佛要沦为社会的“弃儿”。教育分化之下，即使培养再多的CEO，没有高水平的产业工人也是空中楼阁。
负责人表示，江苏是民营经济大省，民营经济占全省经济总量的比例高达51.3%，能否有个高素质、德才兼备的接班人，不仅事关企业自身兴衰，也与全省经济发展、百姓就业息息相关。“这不是一个简单的培训，不同于EMBA等学历教育，或是其他技能培训班，这是党建工作的一部分。江苏大部分民营企业是国企改制形成的，企业家的下一代学历高，头脑聪明，但对党的了解和情感，需要进一步强化。”
相比国家拿钱培养富二代，不如国家拿钱培养穷困家庭的孩子！富二代不缺少钱，而是缺乏精神引导，穷人的孩子更需要国家拿钱培养。（网友）
政府花点钱也没什么！反正他们父辈交的税多得可怕。（重庆网友）
企业都要用有能力的人来管理，不管是私企还是国企，这样企业才能做强做大，解决中国的职业经理人问题才是一条出路……（网友“guozheyi25”）
一切顺其自然，没有必要去刻意追求，如果明知道二代不是经商的料，就找职业经理人。（湖北襄樊网友）
企业自己出钱设立一个培养富二代基金，国家出计划。（重庆网友）
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“我们要倡导政府出资引导培养民企接班人，但是政府需要有的放矢的引导，特别对高技术人才以及管理企业的通用型人才等。”华南师范大学经济与管理学院教授谌新民说。
郭凡生认为，其实“富不过三代”是一种正常规律，“富二代”、“富三代”不具备做企业家的素质或者兴趣也很正常，所以家族企业在经营上要社会化，也就是说家族控制企业，但可以请总经理来经营企业，采用股权激励机制使其与家族能同心做好企业。
重庆合川区闹市街头，富二代罗建华驾驶20岁的生日礼物——价值30万的越野车两次肇事，两次逃逸。警方两小时后将他拦下，他才意识到自己闯了祸。目前，罗建华因涉嫌交通肇事逃逸，已被处以治安拘留15日。
驾驶保时捷的“富二代”在街上偶遇一部同款车辆后，竟尾随这辆车到地下车库，先卸下这辆车的两个车灯装在自己车上，凌晨竟再次赶到车库，将这辆车的轮胎卸下欲装在自己车上。日前，卢湾区检察院以盗窃罪对这名“富二代”提起公诉。
5月7日晚，年仅20岁的“富家子弟”胡斌驾驶大红色三菱跑车在杭州繁华的街头与朋友“飙车”，将看完电影、正在穿过斑马线回家的25岁青年谭卓当场撞死。这起交通事故引起杭州社会舆论强烈反响。
在上海，一位年仅27岁的“将门之女”许涛芳已经找到了有别于父辈的新大陆，她的上海添香实业有限公司在过去6年内开发并几乎垄断了一个全新的市场—防辐射服市场。
年仅22岁时，龚晓思便从父母手里接过年产值超过5000万元、四川最大的民营升降机建筑设备企业，成为四川思博机械有限公司总经理。23岁的她，看起来相当成熟。但她却认为自己“和任何人无异”。
长城电器集团执行总裁、25岁的叶凡认为二代相比一代，在为人处世上存在着不足，但二代应该形成自己稳健的风格。“只有自己的稳健，企业才能稳健。”叶凡的观点，值得认可，富二代，少些浮躁，多些沉稳。