欲改观其传统形象 两年内在全省培养1000名民营企业家接班人

　　□晨报记者 李晓明实习生 刘康亮

　　“富二代”，这个常被诟病的群体有望“变脸”。日前，江苏省委组织部决定用两年时间在全省培养1000名民营企业家接班人，这些培养对象大部分从“富二代”中选取。

　　昨日下午，江苏省委组织部有关负责人接受晨报记者采访时表示，第一批学员计划在国庆前进入江阴市基地培训，并称希望能借此改观“富二代”在人们心目中的传统形象。

　　入选者多为民营企业接班人

　　江苏省内企业家群体近年来青黄不接，现状令人担忧。“江苏因此推出‘民营企业家后备人才培养计划’。”江苏省委组织部一位不愿具名卢姓负责人接受记者采访时说，“‘富二代’年轻，知识面广，与父辈相比头脑更灵活。”但他同时坦言，“富二代”的经营管理能力有待提升。

　　8月15日，由江苏省委组织部牵头组织的“2009年江苏企业家高层峰会”在江阴市举行。会议决定用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，引领民营经济新一轮发展。

　　昨日下午，记者从江苏省委组织部了解到，入选“后备人才”的苗子年龄设定在40岁以下，大学以上文化，多为大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人。据介绍，千名学员将在省、市两级中选拔产生，其中在江苏省百强企业中挑选50名，此外13个市中，每一市选拔70至80名学员。

　　重实践不设专门教学计划

　　千名“富二代”培训基地被设在江阴市委党校内，由江阴市委组织部承办。昨日下午，江阴市委组织部组织科俞主任告诉记者，江阴民营经济在全省领先，能为培训提供良好的环境。

　　据江阴市委党校办公室孙姓负责人介绍，与学校教育不同，千名后备人才培训不设专门的教学计划，具体教学方案将在开学前临时安排。培训内容以微观为主，可操作性强。他告诉记者，培训课程形式多样。其一为党校教师授课，以“解剖麻雀”式进行案例分析。另有著名企业管理人员讲座，讲授企业经营运作的实际经验。此外，实地考察企业、业务探讨也是培训的重要形式。

　　江苏省委组织部卢姓负责人向记者透露，培训以短期培训为主，时间一般在一周左右，计划在今年国庆前开班。

　　将配专门导师跟踪教学

　　“富二代”因拥财丰厚却无所作为常遭人鄙夷。据介绍，这个常被诟病的群体是指改革开放以来最早一代民营企业家的子女，他们先天殷富，而且多数将继承父辈产业。江苏省委组织部相关负责人表示，希望通过这项培训计划改观“富二代”在社会上的传统形象。该负责人表示，“富二代”的整体形象被少数极端富家子弟所破坏。在他看来，“富二代”年轻有潜力，虽有时容易冲动，但通过加强修养也能成为优秀人才。同时他还表示，此次培训选拔标准严厉，入选者必须政治素养高，能力、形象等基本情况良好。对于如何确保“富二代”们能在短期培训中有所斩获？该负责人表示，培训是动态的，除近一周的短期培训外，还将配备专门的导师跟踪教学。

　　对此，联想集团董事局主席柳传志分析说，中国大多数民营企业家选择把产业传承给子女，由政府牵头对这些后备人才进行培养是一个好的方式；但他也指出，企业要打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。

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