专题摘要：由和泰恒信、太和顾问主办的“2012年度员工最满意企业研究”活动4月19日正式拉开帷幕。
9月20日，由国内专业的员工敬业度调查服务机构和泰恒信举办的“2012年度员工最满意企业研究颁奖盛典”在北京中华世纪坛数字艺术馆隆重举行。来自全国各大行业的企业HR代表，业内权威专家教授，及国内20多家主流媒体等150余人出席了盛会。
主办单位：
战略媒体合作：
（1）初选阶段
通过员工主观评价和企业客观数据来进行考量，评选出各行业入围企业，入围企业即可获得提名奖。
员工主观评价（高权重）：
员工主观评价部分从工作职责、管理、环境、薪酬、职业发展五大方面着手，作为研究的一级因素。其中每个一级因素分别下设若干个二级因素，具体如下：
工作职责——共包含责任、自身感受两个二级因素；
管 理——共包含领导风格、认可、信任、培养、制度流程五个二级因素；
环 境——共包含工作与生活、企业文化、资源、同事合作四个二级因素；
薪 酬——共包含薪酬、福利、绩效三个二级因素；
职业发展——共包含发展机会、培训两个二级因素。
以上共计16个二级因素。
企业客观数据：
通过企业过往及当期部分财务指标、人力资本指标、硬件条件等对企业进行客观评价。
（2）复选阶段
对入围企业进行多维度评价，包括社会评价、评选委员会评分、学院考察和企业案例，综合各方意见，评选出各行业综合大奖和各单项奖。
社会评价：
通过微博、门户网站等媒介开放社会评价窗口，由大众对入围企业进行评价。
评选委员会评分：
由评选委员会对入围企业案例进行打分评价。评选委员会由政府机构评委、学院评委、媒体评委、企业高管评委、员工代表评委、太和顾问评委共同组成。
学院考察：
由学院研究小组组织非盈利性质实地调研，深入企业内部体验、调研，并进行评价。
企业案例：
经学院考察后制作企业案例，或企业按规定的模板提交案例。
行业提名奖：(10大行业，每行业入围网络评选的15家企业，排名不分先后)
员工最满意企业提名
行业综合奖：(10大行业，每个行业入围企业中整体评价得分最高的3家企业，排名不分先后)
员工最满意企业
行业单项奖：(10大行业，每个行业单项评价得分最高的1家企业)
员工最信任企业
员工最认可文化企业
最佳职业发展平台企业
章 凯 中国人民大学商学院教授
李宝元 北京师范大学经济管理学院教授
曲 庆 清华大学经管学院副教授
陈胜军 对外经贸大学商学院副教授
陈永东 北京交通大学经济管理学院副教授
李黄珍 《职业》杂志执行主编
王 东 《钱经》杂志主编
巫云峰 新浪财经产品总监
杨 玲 《第一资源》主编
薛 军 《商务时报》周一版主编
季 征 太和顾问合伙人
2012年6月30日 初选截止
提交企业数据并已通过审核；
组织员工完成问卷调查；
2012年7月15日 网络投票准备
确认入围企业；
完成学院调研或企业案例，并提交通过审核；
提交网络投票所需的企业基本信息、微博等资料；
2012年8月15日 网络投票截止 评委会评分准备
鼓励公司及员工使用微博，宣传优秀管理实践；
推荐企业管理人员进入评委会并通过审核；
2012年9月15日 评委会评分截止
评委会委员沟通交流，对入围企业打分；
2012年9月30日 颁奖典礼
确认获奖企业；
发布行业员工满意度调查白皮书。
权威性：
本届活动将邀请中国权威人力资源管理院校等上级主管单位领导、业内知名专家组成评委会，确保评选科学规范；国内权威媒体对活动始终给予高度关注和跟踪报道，有效地提升了活动的影响力。
专业性：
评委会邀请人力资源服务行业知名院校、知名机构共同参与，共同探讨员工最关注的热点话题，主题鲜明，内容独到，必将有助于业内先进理念的推广和传播。
公正性：
本届活动的实施过程将坚持“公平、公正、公开”原则，活动信息高度透明，杜绝各类不正当做法，活动结果将由评委会和社会各界予以监督。
联络您的太和顾问数据顾问
联络2012年度员工最满意企业研究专项负责人
高先生：86-10-65885656-233
南先生：86-10-65885656-275
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