由员工最满意企业研究活动主办方和泰恒信特别举办的“打造高敬业度的85,90后团队——2012年度员工最满意企业研究中期论坛”于8月16日在北京昆泰嘉华酒店隆重召开。本次活动发起的《85、90后员工管理现状调查》得到了各个领域企业HR的支持与响应，原本计划40人规模的会场实际到场约70人，场面空前热烈。

和泰恒信运营中心总监高昂先生发布了《85，90后员工管理现状调查》的结果

　　在和泰恒信总经理姜永威先生热情洋溢的致辞后，和泰恒信运营中心总监高昂先生发布了《85，90后员工管理现状调查》的结果，并利用调研结果的数据，结合企业的案例，生动的阐述了85、90后员工管理现状存在的问题。本次调研发现，85、90后员工离职率比85前员工高20%左右，如何留住他们，让他们为企业创造更多的价值是许多企业需要思考的重点。与85前员工相比，85、90后员工在工作中更在意公平性，更崇尚参与，更关注自身的发展空间、更喜欢沟通，更追求个人价值的实现，更需要认可、关注及尊重。所以企业应围绕尊重(63.10%)、关注(73.81%)、沟通(83.33%)，加强员工职业规划(59.52%)，提升员工归属感(44.05%)，培养与培训(42.86%)等几个方面进行管理改进【注：以上数据=选择该项的企业数/参与调查企业数*100%】。同时，高昂先生还讲解了员工敬业度在新生代员工管理中的具体作用以及提升员工敬业度对企业绩效提高的重要意义，他指出无论企业从哪些角度进行改善，关键还是要落到实处，真正帮助员工解决需求；此外，企业的资源有限，如何将有限的资源投入到最有效的地方也是企业HR应重点关注的问题，引发了与会者的强烈共鸣。

圆桌论坛环节

　　随后，员工最满意企业研究活动主办方和泰恒信还发布了2012年度员工最满意企业研究活动评选入围名单。

　　在之后的圆桌论坛环节，太和顾问高级合伙人季征先生与现场嘉宾们一起就“如何管理85、90后新生代员工”以及企业遇到的实际管理问题案例等内容进行了热烈讨论。其中，鲁能集团人力资源部总监冯亚君女士、伟达公关招聘经理梁美华女士针对各自企业遇到的实际问题及解决方法给大家做了分享，同时，清华大学经管学院曲庆副教授、北京交通大学经管学院陈永东副教授、北京师范大学经管学院李宝元教授进行了权威现场点评。现场来宾们各抒已见，互动气氛热烈，高潮迭至。

2012年度员工最满意企业研究中期论坛会场

　　活动一直持续到晚上6点才缓缓落下帷幕，大家久久不愿离去。另外，2012年度员工最满意企业研究活动最终评选研究结果将在2012年9月20日的颁奖盛典一一揭晓，敬请关注！