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本网讯 记者从6月22日结束的扬州供电公司第七次党代会获悉：“十一五”期间，扬州供电公司围绕发展抓党建，着力从五方面推进党的建设新的伟大工程。
着力加强党员思想教育和先进理论武装。重点加强党性修养、廉政建设、政治理论、管理理论和个人道德修养等方面的培训教育。尤其是加强农电队伍中的党员教育和培训，健全完善自学、督学、考学、评学等学习制度，创建学习型组织，用先进的理论武装和践行
先进理论推进党员队伍的先进性教育的常态机制建设。注意把党建新理论、新成果和现代企业管理的先进理念融入党建工作中，不断增强党建工作的活力和创新动力。采取举办形势报告会、开设主题论坛、组织演讲交流等多种形式，着力提高党员管理教育的实效性和针对性。
着力加强党员干部作风建设密切联系群众。大力推进党员政治责任感和使命感建设，经常教育党员保持坚持原则，公道正派的风范，保持爱岗敬业，勤奋务实，雷厉风行的作风。严格遵守廉洁自律等各项规章制度，自觉内强素质，外树形象。做社会主义荣辱观的模范实践者。在良好的机关作风和行业作风建设中作表率。建立“领导干部联系点”、“党员干部到基层”、“党员为群众服务”等制度，拓宽接受群众监督评价的渠道。党委对各级党员领导干部和基层党员联系群众的方式、内容提出具体要求，对联系群众的效果通过自我评估、上级检查、群众测评等方式进行评价和考核。广泛开展谈心活动，真正把谈心谈话变成密切党群、干群关系的重要纽带。并从培育"干事、干净"的核心理念着手，积极开展以“进领导班子、进工区、进班组、进家庭”为主线的廉洁文化建设活动。
着力加强党的民主政治建设不断持续改进。建立健全基层党组织集体领导、党组织议事、民主生活会等各项党内生活制度，不断提高组织生活的质量和党员教育管理的水平。坚持公司领导与中层管理人员谈话制度，深化以职工代表大会为主要形式的民主管理和厂务公开工作，加强对干部的全方位监督。开辟适合各类员工的职业发展通道，建立科学合理的内部任职资格评审制度，做到人尽其才，才尽其用，着力构建符合“一强三优”现代公司要求的人才队伍管理新机制。健全和完善党内生活机制。认真总结先进性教育活动中民主评议党员等有效做法，健全和完善开展批评与自我批评的制度，坚持把认真开好专题民主生活会作为促进党内建设的重要举措来抓，有效落实党员民主监督制度。
着力加强党员干部任用机制建设动态评价。按照党要管党的要求，结合企业的特点，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。有序引入竞争机制，适当采用竞聘上岗、公开招聘等方式选拔干部，同时实行任期制、试用期制、聘用制和契约化管理。继续坚持中层管理人员年度考核，通过跟踪考核，不断完善考核评价体系，进一步健全中层管理人员素质评价和业绩考评制度，建立公司经营管理人才评价机制，建立多渠道的监督约束管理机制，实行干部职务能上能下的动态管理制度和引咎辞职、责令辞职制度。
着力加强党的基层组织建设提高执行力。按规范流程，结合本部机构调整工作，重新整合班组，同时注重在一线中发展党员，消灭无党员班组。形成发展对象、积极分子队伍动态调整的模式。通过开展党员“先锋岗”、“服务队”、“责任区”等活动，促进党员爱岗敬业，发挥党员先锋模范作用。加强“三会一课”、党员学习教育、组织生活会等党内生活制度的建设，实行党支部和党员的目标管理，把党章规定的党员义务与党员的岗位职责结合起来，进一步细化党员先进性具体要求。把党建工作与企业生产经营管理和优质服务等工作结合起来，赋予党建工作以新的内涵。建立以能力建设为核心的组织管理模式。使基层党的工作充满活力和朝气。
（李爱东 沙葳 濮良平）
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