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作者：卞秉彬
2005年1月26日，国家游泳中心召开新闻通气会，宣布对奥运跳水冠军田亮做出除名决定，将其开除出国家队，调整回陕西队。这一事件，引发了大规模的讨论。
田亮最大的问题在于，当领导对他提出警告的时候，他没有承认错误，没有去改正，
而是依然我行我素，这是一个诚意和信用的问题，也是最终导致他被开除的原因。田亮作为一个职业运动员，不遵守职业道德，职业诚信缺失，结出的苦果也只有他自己品尝了。
在目前的中国职场，职业诚信缺失现象非常普遍，而且大有愈演愈烈的趋势。职业诚信缺失对职业人有什么危害？功利目的和职业的短期行为明显，导致了对职业生涯发展的风险警觉性降低。个人职业发展不同的时期，有不同的问题，如果没有防范危险的措施，当职业危机出现的时候，没有敏感的反应，或者说无视危机，那职业发展不是误入歧途，就是如临深渊，半途中断。对个人的职业发展造成不可挽救的灾难。
诚信是人才重要的职业素质，诚信缺失对企业的影响是，人才对资源的把握降低，对市场的掌控能力降低，对环境变化的敏感度降低，三个降低之后，光凭专业知识、职业技能在激烈的市场竞争中很难立足。因为，人才要从不可预知的变化的市场中学习知识和经验，这就需要诚实和信用作为基础，而诚信缺失很大程度上对这种学习形成了先期的限制。企业对诚信的评价没有系统的体系，对才能的评价不准确，才能虚高，就形成了人才的泡沫。很多人看似专业知识过硬，但其处理重大事件的能力并未达到一定的标准。
诚信缺失对企业的危害有两个具体的表现：一是职业人的职业发展与企业发展目标不一致。没有诚信的人，更看重薪水，当薪水能够满足他的需要，那么他会卖力的工作，朝着企业的长远目标努力，一旦这种短期利益得不到满足，或暂时滞后于他的需要，他就会消极应对。第二，职业人的忠诚度降低。没有足够的忠诚度，人才流失量大，会增加企业的人力资源成本。跳槽发生后，企业对员工的信用指数降低，就会采取相应的措施，降低对人才培养的投入，所以，整个连锁反应之后，最终的受害者仍然是人才。
现代职场中，中国核心专业人才和管理人才年轻化已形成趋势。这些年轻人尤其不注重诚信积累，过硬的技术并没有降低他们职业生涯发展中的风险。而处于成长阶段的企业，可能也会更看重业绩，不注重或者说没有对职业人诚信的考察，这时诚信缺失的弊端可能没有暴露出来，人才泡沫现象更严重。但当企业步入稳定发展阶段之后，诚信缺失就成为企业的心头之痛。企业会千方百计的消除诚信缺失造成的风险，消除职业人的才能泡沫，规避发展中的危险。
这个时候，诚信积累和职业人在职场中建立起来的口碑，会成为其发展的助推器，为他赢得更多更好的机会，降低其准入门槛。当职业人达到一定的职业高度时，很大程度上是其人品、诚信、影响力、品牌在为其发展开疆拓土。
所以，一些大企业在招聘中高级管理人才的时候，非常注重职业人的诚信背景和职业口碑，对其进行诚信背景调查。其实，在国外，诚信背景调查二三十年前就流行起来了。而在中国，除了一些著名企业和跨国企业非常重视诚信调查之外，本土企业缺乏足够的重视。
但无庸置疑，职业诚信将会在不久的将来提上人力资源经理的议事日程，成为衡量人才的最关键因素。到那时，职业人将不得不重视自身诚信的修养。
供稿：可锐职业顾问事业集团（）
（晓健／编制）
（来源：金羊网）
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