作者：Marshall Loeb【CBS.MW纽约7日讯】提前退休和直接解雇是公司重组长期趋势的一个部分。

　　离开公司通常要签一些解除雇用关系的文件，公司由此可以免除任何因解雇员工可能带来的责任：哪家公司都不想因为裁员而被控告有歧视嫌疑。

　　根据1990年的年老员工利益保护法案(Older Workers Benefit Protection Act)，40岁及以上的员工在签署解除雇用关系文件之前允许有一段固定的考虑时间，其间可以与原雇主谈条件或者向律师谘询。对单独被裁的员工，这个时间是21天；如果你的岗位是公司削减劳力计划中的一个部分，这个时间就是45天。此外，在签署解雇文件之後的7天内，你仍然有权撤回它。

　　有些劳工法律师建议被裁员工威胁提出控告，以此来获得更优惠的遣散条款。有可能遣散费会多计算几周，或是将遣散费算作40岁以上被裁员工的困难补助金。被归入这类的遣散费或许可以免税，并使被裁员工直接进入失业保险的函盖范围。

　　团体医疗保险条款也是值得好好讨价还价一番的。联邦法律规定，失业员工有权在失业後18个月内继续享受团体医疗保险，但失业者也许承担不起这笔保险费。

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