青岛海尔多名高管集体请辞

　　青岛海尔这次辞职的三位元老级高管以及今年2月份辞职的董事会秘书纪东，都是青岛海尔2006年制定管理层股权激励方案草案的重点奖励对象，目前，该股权激励方案仍在证监会审核过程中，但很有希望在今年获得审批通过，而这些高管为何放弃可观的股权激励集中离职？[全文][评论] >>查看全部企业观察


青岛海尔公司简介
青岛海尔股份有限公司成立于1989年4月28日，它是在对原青岛电冰箱总厂改组的基础上，以定向募集资金方式设立的股份有限公司。公司于1993年10月12日向社会公开发行股票，并于11月19日在上海证券交易所上市交易，股票简称：青岛海尔，股票代码：600690。


青岛海尔请辞的5位高管
纪东：青岛海尔公司的董事会秘书。王超：青岛海尔独立董事。王召兴：曾任青岛海尔空调器有限总公司总经理、青岛海尔的第五届董事会副董事长、董事。张智春：曾任青岛海尔电冰箱销售有限公司总经理、海尔电器国际股份有限公司副总经理、海尔电器国际股份有限公司总经理、青岛海尔总经理、董事、总经济师、青岛海尔空调器有限总公司总经理。张世玉：曾任青岛海尔电冰箱股份有限公司二厂厂长、青岛海尔股份有限公司制造部部长、青岛海尔电冰柜有限公司副总经理。

青岛海尔股票日K线图


青岛海尔股权激励解析
2006年12月22日，青岛海尔通过了《青岛海尔股份有限公司股票期权激励计划（草案）》。[全文] 关注一：增发8000万股股票实施股权激励关注二：激励对象主要为四部分人，一是上市公司董事(不含独立董事)；二是上市公司高级管理人员；三是董事长提名的业务骨干和突出贡献员工(不包括本计划已经列明名字的董事、高级管理人员等其他激励对象)；四是预留激励对象。关注三：一次授予分三次行权，行权价为7.63元／股

小调查

　海尔管理层震荡

	17日发三高管集体请辞公告

青岛海尔（600690）公告称，公司董事、副总经理张智春、董事王召兴日前向公司董事会提交了请求辞去公司董事的书面报告。张智春提出一并辞去公司董事会战略委员会委员和审计委员会委员、公司副总经理、公司总经济师等职务。另一位副总经理张世玉也提交了请求辞去公司副总经理职务的报告。[全文]

	五大高管相继辞职

2月20日，青岛海尔曾公告表示，公司董事会秘书纪东因个人原因请辞董事会秘书职务。此外，公司还另行公告，公司独立董事王超也于2008年4月15日向公司董事会提出辞职申请。至此青岛海尔副总经理张智春、副总经理张世玉、董事王召兴、独立董事王超、董事会秘书纪东等五大高管相继辞职。[全文]

	多名高管均为主动辞职

青岛海尔辞职的几位高管，都是主动提交了辞职报告，且都是“个人原因”。王召兴、张智春曾分别是股份公司副董事长、总经理，张世玉则多年担任海尔冰箱领域的高层，此3人包括前董秘纪东都是“元老级”的人物。根据公告内容，上述高管辞职的原因都是“个人原因”。[全文]

　高管放弃超千万元的身家

	期权超600万

2006年12月22日，青岛海尔通过了《青岛海尔股份有限公司股票期权激励计划（草案）》。记者发现，三位高管的请辞放弃了大约600万期权。根据《青岛海尔股份有限公司股票期权激励计划(草案)》，王召兴获授期权数量为200万份，张智春和张世玉分别获授期权100万份，纪东也有80万份。[全文]

	身家都将超过千万元

王召兴、张智春、张世玉都是青岛海尔的元老级人物，在股权激励方案草案中，王召兴作为公司副董事长将得到200万股（占公司总股本0.17%），仅次于董事长杨绵绵的300万股；而张智春、张世玉也将分别得到100万股；原董秘纪东将获得80万股。按照公司确定的7.63元/股的行权价格，这些高管身家都将超过千万元。[全文]

	高管股权激励落空

目前上述高层的相继请辞将必然导致这笔预期收入的落空。激励计划明确表示，“激励对象因辞职而离职的，自离职之日起尚未行权的股票期权部分即被取消。”青岛海尔董秘办负责人表示上述高管请辞后原本将获得的股票期权“肯定就没有”了。该负责人还表示，目前股票期权激励计划正待证监会通过，之后经股东大会审议通过后便可正式实施。[全文]

　高管集体辞职背后

	海尔：是正常人事变动

对于“为什么对青岛海尔做出过重要贡献的几位高管会辞掉现在的职务”的问题，青岛海尔解释说：“这属于正常的人事变动，新的董事及高管人选将在4月23日的董事会上进行审议，新的董事、高管人选将在履行相关法定程序后正式上任。” 　　据了解，王召兴、张智春与张世玉三位高管，虽然在4月16日辞掉了青岛海尔现任的职务，但仍在青岛海尔集团工作。[全文]

	业内质疑：高管激励不到位

为什么和海尔集团一起成长起来的高管要选择集体离开？事件爆发后，业内纷纷质疑这是因为海尔对于高管的激励不到位所导致的。　　业内有传言，上述高管辞职主要因股权激励方案分歧争议所至，焦点主要集中在管理层分配不均、激励未达预期等因素上。[全文]

	专家：提升经营业绩所致

刘步尘认为，这些高层的离职很大程度上与海尔目前的发展困境有关。“海尔虽然是中国家电企业相对较好的企业，但也存在一些问题，2005年经营业绩超过1000亿，到2007年才超过1100亿，增幅太慢。海尔到今天已经遇到了一些发展的瓶颈。” 　 “2008年，国际市场对外向型强的企业有很大压力，主要是由于人民币升值和原材料成本上涨导致了产品价格上涨所致，因此这些高管选择辞职，是对公司未来发展心里没底。”刘步尘表示。[全文]

	迫不得已的集体离职？

业界关注的则是这些高管集体辞职的原因，因为辞职对他们来讲意味着放弃公司给予的超过千万元的股权。分析认为，高管的集体离职并不是简单的现象，背后肯定有更深层次的原因，而对几位高管来说，或许实在是“迫不得已”的事情。[全文]

　管理团队变动只是开始？

	悬念：更多高管可能出局

从2007年6月开始海尔集团展开了一场将持续三年的大规模流程创新，而且第一次聘请咨询公司和引进“外脑”，包括惠普前高管陈广乾都出任海尔集团的首席信息官，在这样的情况下对于延续了十几年没有大变动原核心管理团队也将面临一场变动，因业绩问题导致的王召兴、张智春的出局似乎只是个开始。[全文]

	海尔已在逐步调整思路

国信证券家电分析师王念春认为：“目前青岛海尔已经开始在逐步调整思路，需要进一步提高公司的盈利能力。因此，公司的发展思路会有所调整，旧的管理团队无法满足新时期发展的需要，必须更换新的人员。另外，有部分原因是这些辞职的高管也有不想再干的原因。” 青岛海尔内部人士对此表示认同：“调整董事人选肯定是为了进一步提升公司的经营业绩。”[全文]

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