放弃股权激励海尔三元老辞职

　　股权激励前夜，青岛海尔的高管们却集中离职。4月17日，青岛海尔（600690.SH）宣布多名高管提请辞职：公司董事、副总经理张智春，董事王召兴因个人原因提交了请求辞去公司董事的书面报告，另一位副总经理张世玉继去年6月辞去董事职务后，也提交了请求辞去公司副总经理职务的报告，而公司独立董事王超也以工作繁忙为由，于4月15日提出辞职申请。当天，青岛海尔股价因此遭受重创，一度接近跌停，收于11.54元，大跌9.91%。

　　尽管青岛海尔证券事业部人士17日下午在接受《财经》记者采访时表示，公告离职的三人只是从上市公司调至海尔集团另任他职，新职务尚未确定，但18日青岛海尔股价仍然在午后被钉死在跌停价10.39元。

　　原因

　　空调业务斗不过格力美的？

　　这次人事变动源于海尔集团去年6月开始的大规模组织架构调整。当时，在新成立的六大运营集团中，占海尔集团营业收入近50%的白电运营集团总裁将从海尔集团原冰箱、洗衣机、空调三大事业部的本部长中诞生。最终原海尔集团副总裁、冰箱事业本部部长梁海山胜出。

　　随后2007年6月11日，青岛海尔董事会完成了换届，张智春、张世玉被选为公司副总经理，而原总经理王召兴辞去了公司副董事长、总经理的职务，但保持公司董事的职务，梁海山成为公司总经理。青岛海尔两任总经理张智春和王召兴都曾担任海尔空调事业本部的本部长，梁海山是首位来自冰箱事业本部的上市公司总经理。

　　海尔冰箱已经跃居全球冰箱巨头前三位，2007年在青岛海尔的销售收入比例中超过了增长缓慢的空调业务，成为青岛海尔第一大业务。与此同时，海尔的空调业务的销售规模与格力、美的的差距在拉大。

　　海尔空调业务的重组和人事调整势在必行。这次调整后，张智春、王召兴的离开成为必然，而原冰箱事业本部制造部部长张世玉辞职则令人感到意外。

　　悬念

　　更多高管可能出局

　　目前，青岛海尔2006年制定的管理层股权激励方案草案正在证监会审核过程中，很有希望在今年获得通过。王召兴、张智春、张世玉都是青岛海尔的元老级人物，在股权激励方案草案中，王召兴作为公司副董事长将得到200万股 （占公司总股本0.17%），仅次于董事长杨绵绵的300万股；而张智春、张世玉也将分别得到100万股；原董秘纪东将获得80万股。按照公司确定的7.63元/股的行权价格，这些高管身家都将超过千万元。

　　青岛海尔目前的股价已下降到2007年3月的水平，股权激励方案要按原来7.63元的行权价获得通过的难度不大，而且该公司连续两年净利润增长率都在30%左右，完全达到了股权激励方案的条件。在这样的情况下，高管队伍出现大规模辞职令人感到蹊跷。

　　2007年6月开始，海尔集团展开了一场将持续三年的大规模流程创新，第一次聘请咨询公司和引进“外脑”，惠普前高管陈广乾都出任海尔集团的首席信息官。十几年没有大变动的核心管理团队面临一场变动，王召兴、张智春的出局似乎只是个开始。 据《21世纪经济报道》