刚刚打开保险市场大门不久的大连市，最近正在上演一出人才比拼的“好戏”。5月下旬以来，几乎是在同一时间，三家刚开业和拟开业的中资和外资保险公司，争先恐后地招揽人才。本不平静的保险人才市场，一下子又给搅得分外热闹。

　　人才比拼上演好戏

　　招聘员工的三家保险机构，有两家正在筹建中，一是国内第四大寿险保险公司的新华人寿，二是为加入世贸后首先取得进入资格的合资寿险公司首创安泰保险公司。而已经开业有1个月的泰康人寿保险大连分公司不甘寂寞，也加入了此次招聘的行列。令招聘者始料不及的是，前来应聘人员的空前热情和人力资源的丰富大大超出预想。　

　　最先发布人才招聘信息的新华人寿大连公司，在几天内就收到600多份应聘的书面材料，电话咨询的人数则难以统计。在公司举行的招聘说明会上，上千名应聘者将会场挤得满满当当。应聘书面材料显示，有相当多的应聘者是具有丰富从业经验的管理人士。

　　而应聘者更为青睐的是合资保险机构。从6月初开始，首创安泰保险公司负责招聘的人员，忙得简直就有点“找不着北”。四五千封应聘书雪片般飞来，传真电话“阻路”。到6月5日，尽管面试已进行了3天，应聘书和求职电话仍旧不断。已开业1个月的泰康人寿公司出于业务增长的需要，也随两个公司之后“招兵买马”，引来一番应聘者争聘的热闹场面。

　　大连保险市场第一次遭遇这样的人才争夺战，争夺激烈的背后，起因在于大连的率先开放，以及大连保险市场的诱人前景和对东北腹地的牵动影响作用。资料显示，大连有着全国发育最好之一的保险市场，保险密度为全国平均水平的3.76倍，保险增长幅度也高出15.33个百分点。正因为如此，大连为许多中资外资保险机构看好，争先安营扎寨。今年以来，大连保险市场一下子涌入4家保险公司，分别是泰康人寿、天安保险、新华人寿及由荷兰保险与北京首创合资的首创安泰保险公司，加上去年5月进入大连的华泰保险，在大连开业或正欲开业的企业一下子由平安产寿险、中保、中寿、太平洋产寿险等6家公司增至11家。据大连市保险同业公会统计，去年底，大连共有保险从业人员1.5万人。因为新开业的保险公司多为寿险公司，因此从总量上看，今年全市的保险从业人员会有一个不小幅度的增加。而增加的从业人员，无疑是主要靠新的人力资源来补充。

　　6月5日下午，记者见到刚刚主持完面试的荷兰保险大连代表处首席代表刘晓玲。她告诉记者，没想到能收到这么多的应聘书，而且应聘者条件还真不错。她说，他们这次招聘对应聘者的年龄限定在25岁至35岁之间，专业涉及IT、财务、精算、总务、接待、核保核赔等，几乎每个岗位都有上百人候选，有的应聘书还来自外地甚至境外，参加面试的人素质令人满意。如果不是名额的限制，许多人才都是合适人选。

　　会不会引发人才流失

　　如此密集和规模的招聘，尤其是招聘方同为寿险公司，会不会对大连保险市场的人才流动造成影响？近日，记者走访了几家已经是“老坐地户”的保险公司，他们认为影响是不可避免的，也不排除产生震荡的可能。目前，这三家公司都处在招聘阶段，本单位的骨干人才有谁会走，暂时还看不出来，但有人员从本公司流出去的结果是肯定的。因为此前新开业的寿险公司中，就有一些人员是从老公司中撬走的。

　　对于这种看法，几家新机构并不全部认同，刘晓玲认为，保险市场的放开，对保险企业来说既有业务上的竞争问题，也有蛋糕做大利益共享的好处，人才问题也是一样。这次组建的首创安泰保险公司高层管理人员都来自台湾地区，正在招聘的人才也大多是以前的金融业外人士，荷兰保险希望用自己的公司文化培养自己的员工。这种说法得到了很多人士的认同。泰康保险一位负责人说，泰康初次在大连招聘时，会场里也来了800多人，当时会议主持问了一句，有从业经验的人请举手，举手的人并不是很多。他说，如果有竞争的话，各家竞争的也是少数“尖子人才”。

　　东北财经大学金融系主任王振山说，大连金融市场的率先开放，必然引发大连对人才的蓄养能力“扩容”。他说，东财大金融系每年毕业生约为150人，由于前些年大连金融保险市场的人才吸纳力有限，能留在本地的仅占1／3，更多的学生去了北京、上海、广州等地。他认为，随着金融保险机构的增加，大连对金融人才的蓄纳能力会越来越大，这不仅会吸引更多毕业的学生留在本地，更为重要的是，大连市也能借此成为全国人才聚集位次较高、竞争力更强的城市。

　　作者:李天斌 王蕴慧

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