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劳动力市场统计分析数据显示，2005年上半年，基础财会、计算机操作、文秘三类基础人才是求职难度最大的群体，供过于求现象十分突出。
基础财会类岗位供求比1∶5,即一个岗位有5人争，初级财务管理、收款、出纳等岗位市场需求已趋于饱和，且今后很长一段时间不会出现大的增幅；计算机简单操作类岗位供求比1∶3,由于技能相对单一，上半年需求量持续减少；文秘类岗位供求比1∶4,前台接待、
普通文员等进行简单记录操作的岗位趋于饱和。
专家分析原因有三个：
市场需求趋于饱和。一度的过热炒作导致上述人才供应过剩，用人单位的需求量趋于饱和后出现供大于求的局面，过剩人才面临被市场淘汰的危险。
岗位适应性和竞争力弱。以基础文秘人员为例，前台接待、普通文员等主要是负责会议记录、公司日常事务处理、接听电话等简单工作，一般中专或大专以上文化水平就可以胜任。目前，基础文职岗位接近饱和，相关人员却难以适应其他要求更高的工作，面对有限的岗位，竞争自然十分激烈。
市场需求发生变化。技术的发展、市场的变迁都可能带来岗位的需求变化，从而对从业人员产生影响。以计算机基础操作人员为例，前几年计算机操作类岗位走俏市场，那时候计算机操作还是一门专业技能。但随着计算机知识普及程度的提高，靠简单的计算机操作已很难立足，以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所“兼并”，计算机组装等工作也由专门的售后服务人员担任。现有岗位大多要求具备多项技能的计算机人才。在这种情势下，计算机操作类岗位需求量持续减少。(李方)
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