南方周末：揭密内地培养外企灰领的西点军校(5)

　　难以复制的IVT

　　单强在苏州大学获得了博士学位，研究方向是经济史与区域经济。“苏州的商业文明吸引了我。”他说。他跑遍苏南200多个乡镇，发现这里已经进入了工业化的中后期。这意味着高级技术工人的大量“定单”就要发出来了，最早发出“定单”的是挤满苏州的跨国公司。

　　加上在老高校呆久想换换环境，2002年单强应聘IVT副院长成功，继而当上院长。

　　他的判断没有错。但如此紧贴跨国公司的教学模式具有一定的风险性，比如说你怎样保证在经过两年左右的滞后期之后，根据企业的需求培养出的技术人才仍然能够适应市场呢？

　　苏州市教育局副局长高国华把避免犯错的希望寄托在市场领导者身上，“我们以最先进的企业为标准，尽力不那么急功近利。”

　　强晏红则认为“定单式教育”需要三个条件才能进行：企业对人才有特殊需求；企业对人才有批量需求；企业能够对未来三五年内的市场变化作出预见。她以美西航空制造(苏州)有限公司为例，这家从事飞机起落架生产的公司预计自身员工会在2006年至2008年有巨大增长，于是计划今年在IVT招收一个定向班。

　　但跨国公司自身也在应需而变，这使得IVT也得跟着变。博世汽车部件(苏州)有限公司原本从事汽车发动机业务，因此在IVT机电工程系精密加工专业招收了一个定向班。但去年德国博世公司将汽车发动机业务迁到无锡，苏州变成汽车电子业务基地。博世定向班的学生大多退出，没有人跟着去无锡。

　　IVT还根据工业园区的实际情况调整专业设置。2002年，IVT第一次设置了商务管理与动画设计等非工科专业；去年，外语系成立。这些非工程类学生占了学院总学生人数的20%。这个比例与服务业企业在工业园区内所占的比例相近。单强说：“中国职业教育的重点也会随着产业需求的变化而向服务业转移，不过这个过程还很漫长。”

　　另一个问题是：这种故事对别的地方———比如苏北，或者距离更遥远经济更落后的内地———有什么意义呢？要知道，并非每一个城市都拥有如此众多的跨国公司。

　　“我们那里没有那么多的工厂。”来自宿迁、在IVT参加培训的单老师说。他一口否定说：“苏州的经验宿迁学不了什么。”宿迁是经济最不发达的江苏城市。

　　“一个东西如果非常独特，那它就必然不可被复制。”单强不否认IVT和跨国公司“连毛细血管都连在一起”，这是外地学校根本没办法达到的。他说：“核心竞争力可以被复制的话，那就不叫核心竞争力了。”

　　不过他坚持认为，IVT的核心竞争力是把本地资源与先进理念结合在一起。他去扬州重建一所职业教育学校，看到扬州有一家德州仪器投资的公司。“我对学校说，一定要把他们拉进董事会。他们是不会想到去这样做的。”

　　但是苏州毕竟和扬州不一样。IVT的学生公寓在东环路上，学生们每天清早6点出来站在这里，都可以看到一辆辆大巴陆续开来。它们的车窗上贴着各自公司的标识，承载在工业园区生活而到另一个工业区苏州新区工作的人们，这种景象在宿迁、在扬州、在中国其他任何一个地方都不可能看到。车上的人虽然有点犯困，但他们边打着呵欠边从高处向下打量着路边的人们，任由车子把他们带向目的地。

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　　美国蓝领工人在消失

　　生产率导致工人阶层的衰退

　　1840年，制造业和其他手工作坊雇佣了美国大约17%的劳动力。这些雇工中成分复杂，包括手工艺人、修渠者、水手以及其他一些体力劳动者。美国的蓝领阶层在20世纪早期开始成形。当生产过程由熟练工如机械师转变成利用数目激增的新机器时，管理工程师掌握了生产过程的控制权。通过对“时间———运动”的研究，他们又规定了工人干活时的精准方式。

　　在某种程度上，这种“科学管理”创造出了流水线产品，通过淘汰旧有的生产节奏，极大地提高了生产率。但是技术也催生了上百万枯燥的、紧密监控的职位。一些工作需要特殊的服装，其中就有蓝色的劳保服，“蓝领”也就成为工人阶级的同义词。

　　到20世纪30年代，随着新交易法案和劳动保护法的产生，工人阶级好像很快就将统治整个国家，因为他们有组织、有活力而且人数众多。但是美国工人不像欧洲一些国家的工人，从未成为政治的主要力量。l943年，蓝领工人至少占劳动力的40%，由于数目之高，这一年可定为高峰年。

　　下图总结了20世纪美国制造业工人以及迄今最重要的蓝领工人雇用者的历史。从1943年起，他们的相关重要性一直在减弱，并且没有间断。这种低落主要归结于生产率的激增，例如2003年制造业工人平均生产率比2002年高5.l%。来自发展中国家的竞争常被列为制造业衰退的原因，成为第二位因素。近几十年蓝领工人的实际工资普遍都没有提高，但也许是因为制造业不能抵御外国的竞争，制造业的工资已落后于其他蓝领职位如建筑业和交通业的工资。

　　蓝领对其自身游移不定的认知耗竭了他们的力量。加州大学洛杉矶分校的社会学家David　Halle提出，蓝领趋于认同他们作为团结的劳动团体与工厂管理是相对立的，但是在工厂之外，他们受中产阶级特别是白领雇员，尤其是有家产者态度的影响。

　　制造业的职业状况类似于农业的趋势。1840年，农业雇有63%的劳动力，而今天只有2%。现在制造业蓝领的职位有8%，如果到21世纪末跌至2%的水平，也不会让人感到惊讶。

　　(摘自《科学美国人》中文版)

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