才聚金城“6+X”政策开启发展新征程|兰州市_新浪财经

在人才赋能工程热潮涌动的当下，“人才强市”已成为兰州经济社会发展的激昂主旋律。兰州市锚定新时代人才强市战略，以打造人才集聚高地为抓手，深化体制机制改革，构建起引才、育才、用才的全链条生态，为高质量发展注入硬核“人才动能”。

去年10月23日，兰州现代职业学院与兰石集团携手开办的“兰石订单班”正式开班。作为兰州人才新政落地后的首个校企联合育才示范项目，这一举措不仅标志着“6+X”先进制造业人才支持专项从蓝图变为现实，更成为兰州以务实之策深耕产业人才培育的鲜活样本。“兰石订单班”聚焦兰石集团技术岗位需求，创新实施校企双轨培养模式。未来三年，30名学员将在学历教育与技能实训双轨并行中，成长为兼具学历证书与高级工职业资格的复合型人才，熟练掌握设备制造、机械加工等核心技术。依据《兰州市“6+X”先进制造业人才发展专项支持政策》，此类 “订单班” 可获企业合作费用50%、最高10万元的财政补助，为校企协同育才注入“强心剂”。

这份亮眼成绩单的背后，是兰州人才新政的系统性创新。自去年起，紧扣强省会行动与“人才赋能”工程，兰州升级迭代人才政策体系，推出涵盖五大产业的专项支持计划，聚焦“引育服用”四大环节，为“3+2”现代产业体系量身定制人才服务方案。

“6+X” 精准施策产业破局的时代呼唤

在国家积极推进新型工业化的大背景下，甘肃要加快传统产业改造升级，做强做优特色优势产业，积极发展战略性新兴产业。兰州作为甘肃的省会，传统工业基础深厚，石油化工、有色冶金等产业曾长期支撑城市经济发展，但随着时代变迁，产业结构不合理、创新能力不足、人才短缺等问题逐渐凸显，严重制约产业迈向高端化、智能化、绿色化。而在区域竞争日益激烈的当下，周边城市纷纷发力先进制造业，兰州若想在新一轮产业竞赛中脱颖而出，必须重塑产业发展优势。但是，兰州先进制造业领域的人才缺少，尤其是掌握前沿技术的高端工程师、高技能人才，以及契合新兴产业发展的青年人才匮乏，成为产业转型升级的 “拦路虎”。

在此形势下，兰州市敏锐洞察产业发展趋势，立足自身产业基础，于2024年推出《兰州市“6+X”先进制造业人才发展专项支持政策》。政策以石油化工、装备制造等六大支柱产业为 “主阵地”，同步覆盖新能源、航空航天等新兴赛道，构建起“6+X” 产业人才支持矩阵，旨在通过精准“靶向施策”，打造从引才到留才的全周期服务闭环，破解先进制造业人才短缺难题，为产业高质量发展筑牢人才根基。

在人才引进层面，政策聚焦 “高精尖缺”。对从市外全职引进的高水平工程师，若年薪达50万元且担任企业中层及以上研发技术职务，将获20万元补贴（分3年按4∶3∶3发放），30万元年薪档人才对应10万元补贴。

技能人才支持力度同样亮眼。国家级技能大师工作室领衔人或全国技术能手可获20万元补贴，省级对应人才获10万元，均分三年发放。

针对青年人才，新引进理工类博士、硕士研究生社保缴满6个月后，每月可享2000元、1500元补贴，连续3年“输血” 助力其扎根发展。数据显示，去年，我市采取专场引才、集中引才、赴外引才、自主引才等多种方式开展急需紧缺人才引进活动6批次，为企事业单位签约引进1891人。

在人才培养平台建设上，政策构建阶梯式奖补体系。新认定的国家级高技能人才培训基地可获300—700万元一次性奖补，省级、市级分别对应150万元、50万元；技能大师工作室奖励则为10 - 30万元（国家级）、5万元（省级）、3万元（市级）。去年，我市首次设立省级专业技术人员继续教育基地3家，数字技术工程师培训机构1家，新设立博士后创新实践基地2家，推荐申报国家级高技能人才培训基地2家、省级5家，国家级技能大师工作室3个、省级9个。

创新研发激励直指 “卡脖子” 难题。企业技术人才（团队）研发成果经工信、科技等部门认定并实际应用的，按研发成本20%给予最高50万元奖励。同时，我市在政策方面特别设置稳才补贴，对社保缴齐满2年且技术技能型员工分别新增500人、300人、100人的企业，给予50万元、30万元、10万元一次性补助，助力企业打造稳定人才梯队。为破解企业留才难问题，我市还紧盯青年人才关注的编制问题，在企业需求、市场供给和政府服务间找到平衡点，实施“带编入企”引才机制，企业从高校、科研院所引进的博士或副高以上职称人才，可保留事业身份入企研发取酬，实现 “事业编制保障+企业创新活力”双轨并行。

“兰石订单班”的成功启航与“6+X”政策的协同发力，见证着兰州在先进制造业人才引育上的坚定决心。截至目前，全市技能人才总量达50.3万人，高技能人才16.08万人，国家级、省级高技能人才培训基地增至18家，大师工作室达104个。随着政策持续落地，这座西北重镇正加速构建人才与产业深度融合的创新生态，为高质量发展积蓄澎湃动能。

企业引才“强磁场” 高端人才改写产业赛道

在兰州新区，兰州泰基离子技术有限公司的车间里，医用重离子加速器设备正进行精密调试。这家掌握核心技术的企业，依托“一人一议”的柔性引才机制，在新区人才引进政策护航下，组建起一支精锐技术团队。公司人事专员金婉君透露：“人才储备充足让我们敢于每年将营收的15%投入研发，如今已在设备运维领域形成3项核心专利。”

隔壁的甘肃海亮新能源材料有限公司同样是人才引育的“标杆样本”。自2021年落户兰州新区，企业以新能源材料研究院为“强磁场”，吸引来自清华、北大等名校的16名博士、40 余名硕士扎根。“院士领衔、专家指导、博硕攻坚的梯度队伍，让我们在铜箔技术上实现三级跳。”该公司综合管理部负责人原玮颢介绍，团队不仅将6微米锂电铜箔应用技术推向国内领先，更率先产出3.5微米极薄样品，助力企业跻身中国隐形独角兽 500强。

高端人才的集聚正转化为实打实的创新成绩单。2024 年以来，兰州市科协统筹的人才工作站交出亮眼答卷：4.7亿元科研经费撬动40项成果转化，3.4亿元收入背后是289项专利的 “硬核支撑”。甘肃五谷种业股份有限公司的“陇顶728”玉米新品种，以超国家标准3.2个百分点的增产率，打破国外种业垄断；石油化工研究院兰州化工研究中心与高雄厚院士团队研发的新型催化剂，不仅让广东企业年增效9252万元，更以1.92万吨的订单将进口催化剂彻底挤出中国市场。

全周期服务“优生态” 城市与人才共赢发展

而作为兰州人才集聚的“强磁极”，兰州高新区以制度创新激活人才“一池春水”。“三必访、四必帮”服务机制让山东大学博士团队负责人感慨：“拿着‘陇原人才服务卡’，孩子入学、家属就医全解决，科研后顾之忧清零。”这张集成 12 项专属服务的“人才绿卡”，已为32名高层次人才提供精准保障。数据见证着集聚效应：全区11.2万人才占从业人员 79%，155名国家级人才、385 名省领军人才形成全省最大“人才蓄水池”。更具突破性的是，工程系列高级职称自主评审委员会已为284名技术骨干打通晋升通道，生物医药产业园内“大师带团队”模式培育出111名陇原青年英才，万人发明专利拥有量166件稳居西部前列。

目前，兰州正构建“近悦远来”的人才生态。市委人才工作领导小组常态化走访座谈，青年人才“3A”工程从安居补贴到配偶就业“一揽子”解决，让人才真正感受到“此心安处是吾乡”。

“人才专项资金年均增长20%，我们不仅要引来‘金凤凰’，更要让他们在这里筑巢生金。”兰州高新区相关负责人表示，“顶尖人才领航”“青年英才倍增” 计划即将启动，未来三年将新增50个高层次人才项目，打造西北人才创新创业首选地。

今年，兰州市将优化省市领军人才、省优专家、陇原青年英才等人才计划选拔机制，重点向“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业集群给予倾斜支持。对科研“新四军”人才、青年人才和工业企业人才等重点群体，采取名额单列、带帽下达等方式优先纳入人才计划。以“千金买骨”的力度，面向高新技术、专精特新等企业设立博士后科研工作站，给予15万元进站津贴和50万元奖补。坚持从少到多、从多到强，积极推进专业技术人才继续教育基地、数字技术工程师培训评价机构、技能大师工作室、高技能人才培训基地等育人载体建设。

兰州，这座曾经的“人才输出地”，正以政策创新为笔、以产业需求为纸，书写着“孔雀西北飞”的新时代篇章，让高端人才的智慧火花，在黄河之滨点燃高质量发展的燎原之势。（兰州日报社全媒体记者赵万山文/图）

来源：兰州日报

编辑：卢文茂