女子被老板性侵，维权却遭开除？最新进展来了！

转自：中国工人

“我一看旁边居然躺着一个

只穿着内裤的男人

再一看这人竟然是我老板

我到现在都忘不了那一幕。”

2023年9月23日

国内某汽车零部件制造公司营销总监崔女士

出差杭州期间

商务宴请醉酒后被老板王某性侵

后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍

近日

崔女士收到了天津市津南区人社局

出具的《认定工伤决定书》

这是国内首次将职场性侵导致的精神创伤认定为工伤案例

罪犯伏法，崔女士申请认定工伤被开除

性侵事件后，崔女士曾找王某对质，王某强硬且不思悔改的态度让崔女士失望透顶。

半个月后，崔女士觉察到自己精神状态不好后，被医院诊断为焦虑和抑郁状态。但在崔女士丈夫的鼓励和陪伴下，崔女士坚定了与老板战斗的决心。

但维权的过程并不那么容易，崔女士到处奔走、煎熬等待，她也在这个过程中看到了职场的残酷。为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了崔女士的对面，一位资方股东还曾给她发来消息要其以公司利益为重。

性侵案件进展的同时，崔女士曾电话询问津南区人社局工伤申报流程，但被告知因涉及刑事案件，需等待案件结论认定后再来申请工伤。

2024年4月，法院以强奸罪判处钱某有期徒刑四年，并赔偿崔女士经济损失3000元。这些钱是相关医疗费用和就医所需要的交通费，但对比受到的身心伤害，这些赔偿金只能是杯水车薪。

王某被判刑后不久，崔女士便要去人社局申请工伤。但公司却突然联系她称，要给她补发去年10月到今年4月份半年的工资，再加上2N的违法解除费，同时要她放弃工伤申请。崔女士不同意，被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。

该工伤认定是司法认定上的突破

2024年7月，经专家会诊，崔女士被诊断患创伤后应激障碍。一周后，崔女士带着诊断证明到人社局申报工伤。

2024年11月，崔女士收到“伤与非伤鉴定”结论通知，明确创伤后应激障碍与性侵事件有关。12月3日，崔女士收到了人社局发来的《决定书》，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

有律师表示，这一工伤认定结果迅速引发各界广泛关注，背后涉及三大争议焦点：

一是商务宴请被认定为因工活动。崔女士参加商务宴请，公司老板钱某给崔女士发去微信聊天记录，要求对方“你陪着多喝点”，由此证明，崔女士赴宴饮酒系履行工作职责。

二是明确精神损害，也能被认定工伤。

三是在医疗鉴定等基础之上，确认了员工创伤后应激障碍与性侵事件有关。

职场性侵的维权本身存在困难，在此案件中，崔女士打赢了性侵官司，无疑是幸运的，被性侵后患上创伤后应激障碍，能被认定为工伤，也是司法认定上的一个突破。

在职场环境中，劳动者本应享有安全、健康的工作空间，然而，性侵这种极端恶劣的行为却严重侵犯了劳动者的基本人权，给受害者带来了难以言喻的身体和精神伤害。

广东省东莞市第三人民法院曾对此类案件进行调研分析，发现利用职权实施性侵的情况比较突出，且近半数被害人第一时间选择隐忍。究其主要原因，除了权力的不对等，立案难、胜诉难成为了阻挡受害者发声的最大障碍。

正如上述律师所言，崔女士打赢性侵官司，并成功获得工伤认定，确实是幸运的。一方面是崔女士家人的支持给予了她维护自身权益的勇气，另一方面，将职场性侵致精神创伤纳入工伤范围，并且工伤认定链条清晰、认定流程高效，在增强工伤认定科学合理性的同时，最大程度地维护了劳动者权益，无疑具有进步意义。

此次工伤认定的成果意味着受害者能够得到来自法律和社会更全面的支持与保护。这不仅为受害者提供了必要的医疗救治和经济补偿，更重要的是，它传递出一种强烈的信息：任何形式的职场性侵都是不可容忍的，受害者有权寻求法律救济，并得到公正的对待。

回到对工伤的认知，以往聚焦的大多是身体上的伤害，精神类疾病的隐性、长期危害少有关注。随着人们对心理健康、精神层面的认知和关注，将职场性侵致精神创伤纳入工伤范畴，给予了受害者情感上的理解、医疗上的救治和经济上的支持，有助于驱散受害者内心的创伤，帮助其早日回到生活轨道。

将职场性侵认定为工伤，是保护劳动者权益、促进职场安全的重要举措。它让劳动者在面对职场性侵这种极端恶劣行为时，能够勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。同时，也提醒所有用人单位必须承担起应有的责任，共同营造一个安全、健康、尊重的职场环境。

编辑：王爽

校对：赵楠楠

审核：许梦醒

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