《你会怎么做》目睹男员工请求陪产假遭辞退|你会怎么做_新浪财经

女性会因休产假遭到职业歧视？现实生活中，这种歧视并不分性别。北京市总工会调查显示，超过六成男员工主动放弃陪产假，出现这种现象是因为当员工提出休陪产假的时候，大多数的企业都是拒绝的态度，如若坚持则可能会面临失业的后果。5月23日晚，由仁心仁爱，仁和药业赞助播出的广东卫视《你会怎么做》通过在公共场合演绎男员工因请陪产假而被领导施压的剧情，来观察大众的反应。当目睹男员工请求陪产假却惨遭辞退，众人纷纷指责企业主行为，也有的人给出了专业意见。节目播出后，引发网友热烈讨论。

公司关怀用心，员工还之以情

第一组观察中，男员工正在向企业主申请休陪产假却遭到企业主的漠视。企业主甚至说出一系列犀利言论贬低女性价值，他对陪产假和性别角色的陈旧观念引起旁桌“姐妹团”不满。其中一位女士停下仔细关注对话，并发出无声的控诉，或许是企业主的言论越来越过分，她直接打断对话，搬出法律来捍卫权益，另一位女士作为宝妈也暗讽企业主的龌龊言论！陪产假的意义或许妈妈们才能理解，后续采访中女士表示陪伴的意义不在于多大帮助而是一份心理依靠和安全感。

第二组观察一开始，态度强硬的企业主用一套一套的话术试图隔绝情感，强调着所谓的职场残酷。对话一开始就引起不远处一位女士注意，随着两人对话从企业主质疑陪产假的合法性到最后竟威胁男员工若坚持休假就辞职，女士一直都在关注。当企业主离开之后，女士也亮出了自己的身份，原来她是一位人力资源师，随后向男员工提供了专业建议，强调不应委曲求全，家庭和伴侣的重要性远超工作。

第三组观察对象是两位女生。男员工试图用法律规定条例来劝说企业主批准陪产假却遭到拒绝，并引发性别歧视言论。此话引起旁桌女生不满，她并未有所行动，只是在尽量压制怒气，但是在听到企业主开口用离职威胁男员工时，旁桌女生挺身而出，以连环炮般的拷问质疑企业主，并摆出了国家陪产假条例。最后她用自己的暖心企业经历劝导企业主，强调有温度的企业更能赢得员工的心。

《你会怎么做》的社会价值在于，它通过真实的群众行动，展示了社会中存在的善意和正义的支持。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。尽管陪产假有其积极的社会意义，但在实际执行过程中却遇到了诸多困难。

关注健康，遇见美好，《你会怎么做》立足于现实，再现来源于生活的种种真实问题。没有生硬的表达，用一种真正意义上的观察，扎根到真实的生活情境，再通过棚内的分析、探讨、沟通，理性看待社会关注的事件。企业在招聘过程中的性别歧视或差别对待已成为当前社会关注的热点话题，我们应该积极采取措施，加强法律宣传和监督机制建设，提高公众的法律意识和道德观念，共同推动性别平等和社会和谐的发展！