转自：中国税务报
求职小课堂
在职场中，除了薪资外，“五险一金”也是求职者十分关心的问题。
有的公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百块的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝！
“五险一金”是每个职场人
都应了解并享有的权益
今天这节课
给大家详细介绍一下
“五险一金”包括什么？
“五险一金”是指
社会保险和住房公积金
养老保险 | 为员工退休后的生活提供资金支持的保险 |
医疗保险 | 用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等 |
失业保险 | 为失业的员工提供一定期限内的生活保障 |
工伤保险 | 用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇 |
生育保险 | 为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险 |
住房公积金 | 为员工购房、租房提供资金支持的制度 |
“五险一金”的缴纳比例
不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。
在签订劳动合同前
建议与公司或
人力资源社会保障部门
核实相关政策和比例
试用期的“五险一金”
在试用期内，员工也应该享受
“五险一金”的权益
用人单位应当
自员工入职之日起30日内
为员工办理“五险一金”缴纳手续
员工在试用期结束并成功转正后
“五险一金”的待遇
不应该发生大的变化
转正后，员工和用人单位
仍然按照一定比例缴纳社保和公积金
温馨提示
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
（全国人才流动中心提供素材）
来源：人力资源和社会保障部
责任编辑：杨梦茹 (010)61930189
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