答记者问｜山东6市试点跨省异地就医直接结算，已拨付预付金999万元|山东省_新浪财经

转自：山东发布

今天上午，山东省人民政府新闻办公室举行“数说山东看发展”经济主题系列新闻发布会，邀请山东省人力资源和社会保障厅负责同志等介绍2024年一季度全省就业和社会保障运行情况，并回答记者提问。

中新社记者：

企业年金是多层次多支柱养老保险体系的重要组成部分，请问近年来山东企业年金工作有哪些创新举措，接下来要做哪些工作？

张晓巍：加快发展企业年金，是建立多层次多支柱养老保险体系的重要举措，有利于更好改善退休人员基本生活，满足人民群众多样化养老保障需求。山东历来重视企业年金事业发展，纳入养老保险工作总体布局，加强体制机制创新，推动企业年金覆盖范围持续扩大，基金规模稳步增长，制度运行平稳有序。截至2023年年底，全省建立企业年金的企业8378家，参加职工达到123.3万人，基金总额达到900亿元左右，切实发挥了对基本养老保险制度的补充作用。

在完善制度体系方面，山东出台《关于加快发展企业年金的指导意见》（鲁人社字[2023]90号），提出若干创新性举措，收到较好效果。一是加强政策供给，扩大企业年金覆盖面。积极采取措施，推动国有企业率先建立覆盖全员的企业年金。同时适当增加政策灵活度，鼓励非国有企业以多种方式建立企业年金；暂不具备条件的非国有企业，可先按一定比例覆盖部分职工，逐步实现覆盖全员，从而为非国有企业提供了新的选择和新的路径。二是突出激励导向，优先发展人才年金。去年，我省在济南、青岛等7个市启动了人才年金试点，用人单位可优先为符合具有副高级以上专业技术职称、具有技师以上技能类职业资格、经批准引进或认定为高素质人才等6项条件之一的人才，建立人才年金。用人单位建立人才年金，不受人员比例限制，既有利于增强凝聚力和核心竞争力，也有利于更好适应本单位的承受能力。三是坚持集成联动，优化企业年金发展环境。坚持系统观念，加强各部门政策的整合，逐步将建立企业年金的情况，纳入企业信用评价体系，并作为评选和谐劳动关系单位、先进工会组织的参考条件。通过发挥各项政策的叠加效应，提高企业积极性、主动性，更好支持企业年金发展。

下一步，省人力资源社会保障厅将加大工作力度，在落实好现有政策措施的基础上，不断探索山东企业年金发展的新思路、新方法。重点做好以下工作：一是加强政策宣传引导。通过各种渠道和形式，积极开展企业年金政策宣传活动，不断拓展宣传深度和广度，凝聚社会共识。针对不同企业的不同情况，精准开展定向宣传，更好满足企业实际需求，提升政策知晓度、认可度。二是提升管理服务水平。加快企业年金数字化建设，逐步构建全省统一的企业年金方案网上备案平台，实现全程网办。探索开发智能化、可视化、模块化方案制定系统，方便用人单位简易制定企业年金方案，提升便捷度和体验感。三是健全工作协调机制。进一步加强与相关部门（单位）的协作，及时通报情况，研究破解难题，形成工作合力。加强与企业年金机构的协调，探索建立沟通合作机制，汇聚各方力量，调动积极因素，共同推动山东企业年金事业高质量发展。

大众日报·大众新闻客户端记者：

近年来，山东人力资源服务业呈现跨越式发展。据了解，今年山东将举办第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会，请介绍一下大会筹备情况。

张成仙：第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会是山东人力资源服务行业首次全省性、综合性活动，将于5月16日在济宁市举办。

近年来，全省人力资源服务业向更高质量发展，行业五年营收平均增长率达到25%，呈现持续上扬的发展态势。2023年，全省各类人力资源服务机构1万余家，年营收1600亿元，为221万家次用人单位提供专业化服务，帮助实现就业、择业和流动1432万人次，猎聘推荐各类人才12.5万人，行业发展与经济社会发展同向提质、同频共振。

为全面呈现山东人力资源服务业新风貌，大会期间，省人力资源社会保障厅将围绕“塑造人力资源新优势赋能发展新质生产力”主题，开展“会、展、洽、研、聘”等丰富多彩的活动内容，旨在展示人力资源服务业社会价值和经济贡献，发挥行业促进人力资源开发利用、赋能实体经济发展的重要作用，实现供需精准匹配，扩大开放交流，激发人力资源活力，引导行业在绿色低碳高质量发展先行区建设中实现更大作为。总体来说，大会亮点体现在以下4个方面：

一是开放性。大会邀请中国香港、中国澳门，日本等人力资源服务行业专家，以及部分国内行业头部企业共话合作发展，纵深推进鲁渝、鲁甘、鲁喀等人力资源服务协同协作，在人力资源服务领域，深化大开放、拓展大招商。

二是协同性。大会聚焦山东“十强”产业需求，按产业类别分设10个对接交流专区，通过展示成功交付案例和最优解决方案，呈现出人力资源服务业在细分市场、细分领域、细分群体中的精细化服务成效，提升供需服务精准度，营造高融通产业发展生态。

三是创新性。大会将通过集中推介、联合展览、公开路演等方式，展示山东人力资源服务创新产品、创新案例、创新模式，特别是将重点展示数智化服务产品，让与会人员有新体验、新收获，感受数字赋能山东人力资源服务业高质量发展的创新成效。

四是聚合性。大会期间，广大人力资源服务机构、行业社会组织、产业园区、用人单位、劳动者将共同参会，并邀请国内外高层次专家共议合作，集合多部门资源优势共助发展，为各界朋友呈现一场集服务、产品、技术、产业为一体的盛会。

目前，大会正在积极筹备中，欢迎媒体朋友和社会各界莅临指导、洽谈对接。

中宏网记者：

据了解，目前山东已启动实施工伤保险省内异地就医直接结算，并开展跨省异地就医直接结算试点。请介绍一下相关工作情况，对工伤职工来说，将带来哪些便利？

张学森：自今年4月1日起，山东已启动实施工伤保险省内异地就医直接结算和跨省异地就医直接结算的试点工作。为推动这一惠民新政如期平稳实施，省人力资源社会保障厅在政策、经办及信息化等方面做了全面安排部署。

一是统筹推进，明确异地就医的政策制度。制定印发《关于推进工伤保险异地就医直接结算工作的通知》，明确从申请到就医的各项政策。参加工伤保险并已完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复确认或辅助器具配置确认的工伤职工，在异地长期居住、常驻异地工作或者需要异地（设区的市以外）转诊转院的，可以提出申请。省内、跨省异地就医均执行就医地工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等有关规定；省内、跨省异地配置辅助器具均执行山东辅助器具配置目录和费用限额标准；省内异地工伤康复执行全省工伤康复服务项目，跨省异地就医执行就医地工伤康复服务项目。

二是需求导向，合理布局异地就医直接结算机构。按照人社部要求，综合考虑工伤职工数量及就医需求、医疗水平、工伤保险经办服务能力和地域代表性等因素，选取济南、青岛、淄博、东营、烟台、德州等6市为跨省异地就医直接结算试点城市；综合考虑试点城市协议机构意愿、承接能力及水平，确定11家直接结算协议机构，切实为来山东就医的外省工伤职工提供便捷、高质量服务。按照每市至少一家的标准，确定首批24家省内异地就医直接结算协议机构。

三是效率优先，细化完善经办服务流程。做好与国家异地就医直接结算系统对接，开发省内异地就医直接结算系统，制定出台《山东省工伤保险异地就医直接结算经办规程》，细化异地就医直接结算流程和就医管理等具体规定。符合条件的工伤职工可以通过国家公共服务平台、省市公共服务渠道或社保机构服务窗口提出异地就医备案申请，各级经办机构按规定及时审核备案申请，尽快反馈备案结果。

4月1日以来，已有多位异地就医的工伤职工直接结算工伤医疗费，无需先垫付再返回参保地报销，切实感受到直接结算带来的便利。山东已按规定拨付跨省异地就医预付金999万元，各级经办机构及时审核异地就医备案申请，服务好省内外工伤职工，有效解决了工伤职工异地就医结算“垫支”“跑腿”等问题，切实减轻了工伤职工的就医负担。下一步，将继续做好异地就医全流程服务，指导各市将符合条件、有意愿的协议机构纳入省内异地就医直接结算范围；及时总结跨省异地就医试点城市的做法举措，为政策推广积累经验，全方位提高工伤保险服务水平，不断提升工伤保险管理服务便捷度和工伤职工获得感。