多家企业拒聘川大毕业生，律师怒斥：就业歧视！

蹭热度还是有态度？地铁偷拍乌龙事件迎来衍生剧情，北京一律所发公告称后续不再招聘川大学生。这已经是两个星期内，第三家用人单位被曝出拒聘川大学生的消息，有关毕业生遭遇就业歧视的话题正在不断发酵。

“治学态度不高、毕业生品质难以让社会信服”

北京一律所称不再招聘川大毕业生

6月25日，北京晏清律师事务所王炳峰律师在微博上发布律所通告称，鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现，该校的治学态度显然不高，该校毕业生的品质难以让社会信服。本所即日起不再招聘四川大学毕业生，请持四川大学毕业证的求职者勿再向本所投递简历。

此前地铁偷拍乌龙事件中，川大发布了通报，考虑到该生公开道歉，经调解后取得对方谅解，双方达成和解，本着教育与惩戒相结合的原则，学校依据《四川大学学生纪律处分规定》，给予该生留校察看处分；依据《中国共产党纪律处分条例》，给予该生留党察看处分。

记者查询发现，北京晏清律师事务所成立于2017年7月11日，负责人为王炳峰，注册资本50万元人民币，值得注意的是，该律所律师人数仅有4人。

据律所官网显示，该律所专注服务于被拆迁人，保障被拆迁人合法权益，维护法律公平与正义。代理案件信息显示，该律所已代理数百个民事案件、行政案件。

律师同行：就业歧视，如应聘遭拒可申请劳动仲裁

目前，王炳峰的微博上已无法找到该通告，但在社交媒体上相关话题仍在发酵，有观点认为这是一家有态度的律所，但更多的网民认为个人行为不能上升到学校，与其说是在抵制川大不如说是在蹭热度。

对此张新年律师对蓝鲸记者表示，该律所此举是就业歧视，违反《劳动法》的相关规定。

张新年认为，作为向公众提供法律服务、维护当事人合法权益、维护法律正确实施的律师事务所，一言一行都应该注意社会影响，要有最基本的法律底线思维。

一个品行不佳的学生代表不了川大，且劳动者享有就业不受歧视的权利，川大学生如果真来应聘被拒，完全可以申请劳动仲裁，同时申请劳动主管部门介入查处。此外，对这种严重影响首都律师形象的律所，北京律协和司法局也可以介入查处。

从学历、年龄、性别到身高、体重、星座

就业歧视何时休？

事实上，此类事件已经不是首次发生。

继律所拒聘四川大学毕业生后，6月25日晚，上海一公司负责人@传媒界光哥 也在微博宣布，最近川大研究生张某事件给社会带来极大负面影响，公司决定原则上不招聘川大任何师生。今日，该微博用户发声称，拒聘川大学生为个人建议和个人观点，不是公司决策和正式公司文件。

就在一个礼拜前，山东一家公司的短视频账号发布视频称，因为张某事件将停聘四川大学毕业生。值得注意的是，该视频中还出现两处错别字。

发布视频的账号为华测机械集团，是一家从事仪器仪表制造业为主的企业，该公司的工作人员后续称视频为运营账号的员工为蹭热度私自发布的，不代表公司立场，视频已经下架。

近年来，就业歧视屡禁不绝，除了“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况等进行区别对待外，甚至还一度衍生出各种五花八门就业歧视。

例如，有公司要求应聘者详细说明恋爱经历；有公司招聘时要求手机号倒数第五位不能为“5”；有公司招聘信息中注明“上班爱摸鱼，下班到点跑的请绕道”；有的企业招聘驾驶员，要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰；有公司招聘时对星座有要求……

专家表示，这些奇葩招聘背后反映出的就是就业歧视。”就业歧视一般是指企业在招聘中，以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。

反就业歧视不是反对企业设置条件，而是反对企业以与工作岗位、工作职责并不相关的因素来不合理对待应聘者。比如，一个岗位需要英语运用，招聘时要求求职者要过英语四级、六级不算就业歧视。

从学历、年龄、性别到身高、体重、星座，当前，各地普遍的就业歧视已经成为大学生就业难的重要因素之一，严重侵害了劳动者平等就业的权利。想要彻底消除就业歧视现象，实现就业领域的真正公平仍然任重道远。

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