「优衣库」目标：管理层80%是外国人

来源：36氪

“优衣库”的日本迅销公司计划到2030年度把全球管理层中的外国人比例提高到80%， 还将把执行董事中的外国人比例提高到4成。正在推进全球化的日本企业开始积极争抢拥有全球视野的高级管理人才……

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运营“优衣库”的日本迅销计划到2030年度把全球管理层中的外国人比例提高到80%，还将把执行董事中的外国人比例提高到4成。迅销将通过与亚洲等地的大学合作，增加作为管理岗位候补人才的应届毕业生招聘和社会招聘。即便是正在推进海外业务的日本企业，外国人在管理层中的比例仍然偏低。争抢拥有全球视野的高级管理人才的竞争将扩大。

日本企业中，富士胶片控股及日立制作所等企业开始任用外国人担任董事和管理层职位。迅销设定的外国人在管理层中的占比目标，在日本企业中处于领先水平。

迅销将负责经营战略的总部设在日本和美国。增加经营人才，建立从店铺拓展到开发、采购、IT（信息技术)全球规模的体系。

不仅店铺运营，广泛的领域都需要高级管理人才。截至2023年8月底，迅销管理层人数达到2144人。其中，外国人比例为56%。现在，执行董事的外国人比例为19%，到2030年度将达到4成。

迅销为了培养未来的管理层，将在世界各地增加合作大学的数量。已与印度和越南的6所大学达成合作。以IT专业人才和取得工商管理硕士学位（MBA）的人才为主，已累计招聘约70人。

迅销还启动了在日本接纳海外学生的实习（internship）项目。采取一系列举措之后，在2023年度录用的约1100名应届毕业生中，海外学生录用人数超过了6成。

无论是校招还是社招，迅销设想的职业规划路径都是从门店员工做起，然后是统管整个地区的经理，再到各个国家和地区的首席执行官（CEO）。在物流和商品开发等部门，还有可能一路晋升到统管各部门的董事。

针对已经入职的人才，通过采取细致的支援措施，来提高稳定率。2023年恢复了企业内部公开招聘制度，只要满足条件，就可以跨国家或部门录用人才。几乎所有部门都在招募人才，先让他们在各个国家和地区积累经验，然后再将其培养成未来的经营层。

迅销还通过改善待遇，来吸引包括社招人员在内的人才。2023年10月，将中国员工的工资最高上调了4成。还在日本提高了应届毕业生的起薪。迅销会长兼社长柳井正表示：“只要足够优秀，我们甚至可以提供10亿日元的年薪”。迅销正在通过高额报酬来获得IT、创造性岗位、供应链管理等高级人才。

正在推进全球化的日本企业开始积极录用外国人。日立提出的目标是，在2030年度之前，将外国人在高管层中的占比提高到30％。但是，目前仍然只有少数企业提出了外国人在管理岗位所占的比例目标。据企业管理咨询公司ProNed（位于东京都港区）的数据，截至2022年度，在销售额超过5000亿日元的东证Prime板块上市企业中，执行董事中有1名以上外国人的企业比例仅为29％。

文章转载自日经中文网

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