以军事科技人才驱动战斗力跃升

【科技强军论坛】

◎高 安

    人才强则科技强，人才兴则事业兴。以军事科技为支撑的先进装备，越来越成为现代战争中的决定性因素。这种创新本质是军事科技人才的智力转化。只有紧紧抓牢人才这一源头，才能促使军事科技创新奔流不息。

    军事人才是军事科技创新主体，是科技转化应用的生力军，从某种意义上决定了科技赋能战斗力的程度。因此，必须重视、发挥军事科技人才的作用，用人才贯通科技赋能战斗力整体链路。

    加强人才供给能力

    现代军事科技和先进装备的比拼，说到底是科研力量的比拼。只有加强军事科技人才培养，加大对基础研究人员的支持力度，使其主观能动性和创造力得到充分发挥，才能为科研创造出优越的外部环境。只有牢固树立科研创新人员主体地位，激发广大军事科技人才科研许国的决心，才能为创新注入不竭动力。只有发挥好军事科技创新的群众优势，提高人才供给可控能力，才能做到先进技术自主研发、不受他人掣肘。

    目前，军事科技人才基数庞大、各领域中青年人才丰富，但骨干多而不强、顶尖人才缺口大等问题依然存在。

    要进一步放宽引才关口，以人岗匹配为牵引，切合实际定好选才进人标准，进一步提升科研人员的工作条件和待遇保障。要做到人才“不为我有但为我用”，广纳天下英才充实军事科技人才队伍。

    要着眼高处长远育才，体系化打造“高精尖”军事人才“孵化器”，通过顶尖人才“头雁”效应和“领头羊”作用，激活基础性科研人才队伍，形成科研创新集群效应。利用新技术开辟人无我有、人有我新、人新我强的新赛道，快速催化新质新域战斗力生成。

    要用真情诚心留才。通过建立公平公正的考核评价机制、公开透明的选拔任用办法，提升科研人员尤其是青年骨干的主体地位，进一步拓宽和畅通人才发展通道，把勇担当、求上进、敢创新的优异人才留下来。

    扩大基层科研队伍

    只有加强创新成果转化应用能力，才能将创新驱动发展切实落到军事斗争准备上来。而这离不开军事科技人才这一源头。

    要分配好理论研究与转化应用的比重。科研人员不能整天埋首“故纸堆”，应在坚实理论研究的基础上，突出科技转化应用的重要地位。作为军事科学研究主阵地、科研人才聚集地，军队院校和科研院所应通过建立健全考核激励倒逼机制，进一步提升科研成果转化和专利质效效益的参评权重，结合科技创新实际情况与效用，促进更多科研成果落地见效、列装部队、生成战斗力。

    要尊重群众首创精神。基层官兵更清楚战斗力生成的卡点、堵点和难点，朴素的点子往往更加管用。因此，应将有想法、懂技术、会研究的基层官兵纳入科研“大盘子”，增加其科研话语权，及时采纳好意见建议，激发他们参与科研的热情与动力，进一步扩大军队群众性科研人才队伍。

    要加强军队与地方高校、企业的融合创新。以部队实际需求为牵引，激励有资质的军工企业加大创新投入，加强产品设计、制造和生产的针对性、有效性，充分发挥其特有人才资源和市场渠道优势，使其产品更快地转化为现实战斗力、新质战斗力。

    提高官兵科技素养

    “兵矢者，军之神灵也。”现代战争胜利与武器装备的先进程度关系紧密。在战争形态加速向信息化、智能化、无人化发展演变背景下，新域新质作战力量层出不穷、形态变幻莫测。这让装备成为影响战争走向的重要因素。然而，任何先进技术和装备，都必须通过人来发挥作用。如果不提升人的科技素养和能力，再好的装备也难以发挥真实效能。

    要多措并举提升官兵科技素养。面对先进武器装备，如果不会使用、不熟悉性能，那必然难以有效发挥出其功能。只有让官兵抛弃对旧有战争形态的认识，树立起“以科技催生战斗力”的思维导向，把战士与武器更加紧密地结合在一起，才能真正做到物尽其用、人尽其才。

    要加强科研人员与一线作战人员的交流联系。一线作战部队更了解各类武器短板和实际战场的装备需求，对武器装备的迭代升级更有发言权。同时，应建立健全科研人员与基层部队骨干的交流联动机制，让大家研有目标、用有底气、改有方向，避免闭门造车和盲人摸象。

    要加大力度培育军事科技人才战斗精神。提升战斗力不能单纯依靠武器装备的更新换代，更要依靠军人心中的“气”。要用“一不怕苦、二不怕死”战斗精神教育广大官兵，激发他们的血性，发扬我军优良传统和作风，把先进武器装备和坚定革命信仰结合起来，促进我军战斗力进一步提升。

    （作者单位：武警工程大学）