清晰的工作描述对职场性别平等至关重要_新浪科技

一份理想工作在你的领英动态中闪闪发光：业内高级别、高收入的职位。你是否有能力胜任？你应该申请吗？最新研究显示，女性比男性更不愿意冒险尝试。

哈佛商学院副教授Katherine B. Coffman最近在《管理科学》上发表的研究表明，才华横溢的女性更可能羞于申请工作机会，特别是更高级、高薪的职位，因为她们害怕自己无法胜任，而男性似乎不那么担心自身技能与具体工作要求是否匹配。

与哈佛商学院前研究助理Manuela R. Collis和Leena Kulkarni合作的研究表明，女性往往避免申请那些刻板印象中男性具有优势的高级职位，如偏分析性或管理性的职位。

Coffman表示：“我们发现候选人很有才华，但自动退出了。”

最终，许多招聘高管的企业可能发现申请人大部分都是男性，因为女性犹豫着不敢投递，这种情况可能导致几十年来一直存在工资和职位上的性别差距。2023年，世界经济论坛指出，尽管过去八年中女性担任领导职位的比例缓慢、稳步上升，但以目前的变化速度来看，还有130年才能消除全球性别差距。

Coffman的研究受到了一个常用统计数据的启发：男性在符合60%要求时就会投递申请，而女性只有在100%符合要求时才会行动。

她说：“你经常听到这个说法，因为它引起人们的共鸣。我们进行了实证研究：在实验环境中，事实果真如此吗？如果是，我们可以做些什么？”

Coffman的研究发现，企业可以采取一项简单的措施来吸引更多的女性申请人：让候选人更容易地知道自己是否符合要求。在岗位招聘信息中，企业不应使用模糊的语言来描述候选人所需的经验或技能，而应更精准地描述期望候选人具有的资质。当企业提出具体的经验和技能要求时，可能有更多符合要求的女性参与申请。

女性更少担任领导职位

在题为《是否申请》的文章开篇，BBC采访人在2018年向加拿大籍诺贝尔物理学奖得主Donna Strickland提了一个问题：“您成就斐然，为什么不是正教授呢？”

Strickland沉默了一会，答道：“我从没申请过。”

这只是高成就女性不竞逐高级职位的一个例子。Coffman的最新研究延续了她此前的研究。根据她以往的研究，女性缺乏自信，认为自己没有能力在刻板印象中男性具有优势的领域做出贡献，雇主在这些领域常常偏向于招聘男性。

这些因素很可能导致领导层明显的性别差距。事实上，2023年领英对163个国家的雇员进行的研究显示，女性约占劳动力的42%，占高级领导职位的32%，而在高管层级，女性的平均占比下降到25%。

模糊的职位要求让女性望而却步

为了明确男性和女性对招聘广告的反应，Coffman和同事在自由职业平台UpWork上进行了第一项实验，求职者会在平台上填写详细的个人资料，概述自己的教育背景、证书、技能测试成绩和工作经历等。团队扮演成潜在的雇主，向拥有相似技能的UpWork用户发送偏重管理或分析能力的短期职位招聘广告。Coffman表示，这些广告希望候选人具有刻板印象中男性优势领域的专业知识，女性在这些领域代表性不足，且缺少发展机会。

广告语相当笼统：“我们正在寻找具有[管理专业知识/分析性思维]的候选人，可通过教育、过往工作经验和测试成绩证明。成功的候选人还应具备良好的写作和沟通能力。”研究人员提供了一个“中级”职位和一个更具挑战性、薪酬也更高的“专家”职位。候选人只能二选一。

当广告使用这种模糊的语言时，符合资格的女性比男性更少申请高级职位。事实上，只有6%符合资格的女性申请了专家职位，而申请的男性达到22%。