某地联通分公司的员工在生育完二胎后，被分配到乡镇工作，工作时间还增加，如今公司又称她无法胜任工作内容，不准备和她续签合同，她该怎么办？
投诉人陈某于2011年7月通过校园招聘进入某地联通分公司工作，并与该地人力资源服务公司签订劳务派遣合同。
2015年，陈某通过了联通公司的转编考试，随后便开始和联通分公司签订三年劳动合同。2019年初，陈某和公司再次续签五年合同，截至今年2月29日，陈某已在联通分公司工作12年7个多月。
在某地联通工作期间，陈某陆续做过自营厅营业员、物资管理、综合支撑岗位等工作。因生育二胎，陈某在2022年11月起开始休产假，直到去年5月复工，被分配岗位到某地网格驻地网组长。
陈某在留言中提到，她在哺乳期间，公司不但将她分配到乡镇工作，还增加了她的工作时间。
并且，让陈某没想到的是，今年2月底，她收到联通分公司发来的《关于终止劳动关系的通知》，表示不再续签劳动合同，工作关系于2024年2月29日终止。
该地联通分公司解除工作关系的理由是，陈某对工作胜任度有欠缺。
而陈某对该理由表示不服，并列出原因：
第一，2023年她的年度考评为“称职“，而公司有其它几位员工的考评则是”待改进“和”不称职“；
第二，该地联通没有对她进行培训和调整工作岗位来证明她的工作胜任度有欠缺，而且之前她有和公司部门经理申请调岗，部门经理同意了，但公司人力资源部却不同意。
陈某还发现，该地联通还曾延发和少发过自己的工资，她的工资到账时间均迟于劳动合同上约定的时间，2023年7月至10月都有扣除部分工资。
对此，陈某提出诉求，要求该地联通与她签订无固定期限合同，如果不签订，那需要向她支付赔偿金，合计人民币14万元。
在留言最后，陈某坦露了自己的家庭情况，她家有务农的老位老人，还有一双儿女，老公因病辞职在家休养，全家只有她一个人有固定收入。
对于此事，通信揭秘认为，陈某所描述的无法判断是真的。
首先，关于陈某不能胜任工作这一点，其实是可以想象到的，她如果认真工作，当地联通公司会这样对待她？
其次，关于工资的问题，联通公司人力资源工作搞了那么多年，怎么可能存在延发和少发工资的行为？这令人无法相信陈某是否一面之词。
另外，联通公司不是养老休闲的地方，陈某作为一名二胎母亲，有能力就生二胎，没能力就别生，不能把生二胎的压力转移到联通公司中来。
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