36氪携手贝恩与史宾沙发布中国女性领导力报告

来源：36氪

定义“新型领导力”：“她力量”带领企业穿越周期，行稳致远。

面对前所未有的新环境，企业作为社会中的微观个体，面临诸多挑战。对高管而言，跟随市场风口“平步青云”的时代已经一去不回。在新的时代背景下，怎样的领导力能够带领企业穿越周期，行稳致远？女性领导力又有什么独特价值？

值此国际妇女节之际，36氪携手全球性咨询公司贝恩公司与全球高管寻访和领导力咨询公司史宾沙共同发布《定义“新型领导力”——“她力量”带领企业穿越周期，行稳致远》 中国女性领导力报告，揭秘女性独有的管理特质。

贝恩和史宾沙基于丰富的咨询经验和行业洞察，通过调研、访谈和二手研究的方式，总结了在新的市场环境中企业管理者在应对宏观挑战时尤为关键的管理特质，包括：有定力、敢担当，聚团队、鼓士气，控风险、巧应变。通过对女性高管的进一步研究，报告发现，女性独有的“她力量”，包括：强大的韧性、共情与同理心、敏锐细致，与上述关键的管理特质“相辅相成”，能更好地带领企业在充满挑战的外部环境下冲出迷雾，穿越周期。

• 强大的韧性：当企业面临全方位的压力和挑战时，女性的耐力和定力更易被激发，以保持战略定力并沉稳应对挑战，可作为企业的“定海神针”，推动企业逆势而上;

• 共情与同理心：女性高管擅于挖掘深层价值，在逆境中，持续体会和认可团队付出、乐于共同担责、不吝正向激励。同时，天然的共情力让她们适时关怀员工需求和成长价值，在艰难时刻提供情绪价值并凝聚团队;

• 敏锐细致：下行周期的落地执行，往往需要更多的勠力同心及跨团队协作，女性的敏锐细致令她们更善于“穿针引线，调剂盐梅”，从而达成团队共识。其谨慎、周全的行事作风，亦可帮助企业合理规避风险。

在长期报道、服务和陪伴中国新经济参与者过程中，36氪持续关注并见证了女性在重塑新经济力量中做出的巨大贡献。2023年，36氪首次集结商业、创业、投资、科研、公益等领域有影响力的女性领导者，打造出“SHE POWER·影响力女性”，展现女性领导者在变革中的韧性与智慧，为更多女性树立榜样。这些女性领导者不仅在自己的领域取得了卓越成就，还对社会发展产生了深远影响。

在评选过程中，36氪发现，上榜的女性虽然来自不同领域、不同群体，但却有一些共性和特点：一个是专业领域的影响力，另一个则是“韧性传导”的影响力。这里指的韧性，是在充满挑战的商业环境中，面对压力迅速恢复并能找到适合自己的方式，接受新的挑战。同时，将这种韧性传递出去，比如建立女性人才培养机制，助力女性成长，让自己和他人的韧性都得到一定提升。这些观察与贝恩、史宾沙在《定义“新型领导力”——“她力量”带领企业穿越周期，行稳致远》报告里的发现高度一致。

当前，科技创新改变了生产方式，重构了生产要素与生产关系，同时也为女性创造了更为广阔的发展空间。随着数字经济占有率的不断提升和新质生产力的持续发展，女性独有的“她力量”等将助力更多女性释放出更大的经济价值和社会价值。

面临经济和时代挑战，

领导力更加凸显重要性

当前中国的宏观环境复杂多变，一系列的社会结构性变化让经济形势更为扑朔迷离。与此同时，消费者信心波动，消费需求承压，日益趋紧的全球地缘政治局势，更是加剧了这种不确定性。

企业作为社会中的微观个体，在复杂多变的宏观形势下面临诸多挑战。在客户需求变化、技术革新、降本增效等重重压力下，业绩增长愈发艰难。疫情等重大社会事件的突发，又是对企业突发风险管理能力的集中大考。而如何在后疫情时代提升组织活力，充分发挥高质量人才的价值，为企业转型之路厉兵秣马，成为当前企业面临的重要命题。

在经济和时势的挑战下，过往跟随市场“躺赢”的时代一去不回。对外独具慧眼、当机立断；对内鼓舞人心、凝聚团队，从而引领企业和团队穿越周期，行稳致远，是企业管理者亟需的新型能力模型（图1）。

图1:当前的宏观环境为企业带来更多的挑战，随市场增长的时代已然不再，对高管的领导力提出了更高的要求

面对这前所未有的新环境，企业更要内观审视，竭力提升团队凝聚力，因此一个能成为企业和团队“定海神针”的高管就尤为重要。根据贝恩高管学院和史宾沙研究经验，优秀的企业管理者需要具备四项能力：“战略思维”、“带兵打仗”、“落地执行”、“个人修养”。

在应对宏观环境挑战时，其中的一些特质弥足珍贵：在战略思维层面，高管应保持足够的战略定力，勇于担当，沉稳应对挑战并做出决策；在带兵打仗时，要时刻凝聚团队，鼓舞士气，激发组织活力，构筑致胜文化；最后，在落地执行过程中，要能有效促进内外部高效沟通，解决落地瓶颈，并做好风险预判，及时应变（图2）。

图2: 面对这前所未有的新环境，企业更需要向内看，找到可以起到定海神针的作用的高管穿越危机，其中一些特质是面对宏观挑战时格外重要的能力

赋能企业穿越周期，

女性高管的“领导力”有何不同？

艰难的宏观环境要求高管在战略思维、带兵打仗、执行落地三个领导力维度上计斗负才。男性领导者通常更具冒险精神，承担风险的意愿强烈，因此在追求快速增长的市场环境下往往能推动创新，临风每有神来之笔，而女性与生俱来的一些特质正好与企业亟需的领导力特质道同契合，能为企业穿越周期提供独特的“她力量”，具体而言：

• 女性的坚韧不容小觑，在面对市场动荡时，她们更具“韧性”和“定力”，在面临内外部挑战时，更为从容不迫，保持战略定力，仿佛企业“定海神针”一般的存在，稳定军心；

• 女性有更强的共情能力和同理心，女性高管更擅于挖掘底层价值，在逆境中可以从更触动人心的角度出发鼓舞人心，稳定团队；共情能力的发挥也使得女性能更好地提供情绪价值并凝聚团队；

• 女性在人际关系、风险管理上往往也更为敏锐和细致，在推动举措落地时善于“穿针引线”、“调剂盐梅”，最大化地内外部协同效益，减少冲突，同时在经济下行阶段也能更谨慎、周全地预见并合理规避风险（图3）。

图3: 女性高管作为重要的人才，在艰难的宏观环境下可以为企业亟需的领导力特质提供独特的“她力量”

得益于这些特质，研究表明，有女性高管任职的企业有更高概率在逆境下实现价值创造。《中国上市公司女性董事对企业积极影响及发展现状主题报告》指出，疫情三年，有高权力女性董事任职的企业平均现金分红水平远高于其他企业，且在平均回购金额上亦处于较高水平。另据《哈佛商业评论》，经济下行阶段，领导层多元化的公司占领新市场的可能性高出70%，营收也领先19%。

充分理解女性挑战，才能对症下药，

发挥“她力量”

只有真正理解女性职场的挑战，方可对症下药，充分发挥“她力量”。在女性的职场生命周期中， 来自于个人生活和职业环境的挑战，需女性个人和企业共同做功，结合内生突破和建立外部支持，才能最大化释放女性在职场的能力和潜力。

传统家庭观念、社会刻板印象及正向激励不足，贯穿女性职场生命周期。

报告发现，在女性的职场生命周期中，来自于个人生活和职业环境的挑战贯穿不同阶段（图4）

• 年轻女性初入职场时，是谋求发展的关键时期，但诸如“要稳定”等传统家庭观念和“女性是平庸的、缺乏能力和野心”等社会偏见，潜移默化地从女性职场“心理暗示”演变为职场发展障碍。

• 随着逐渐成熟，女性步入职业发展的黄金时期，但生育、抚养、照料等这些绕不开的人生课题及社会预期，使得部分女性与晋升和发展机会失之交臂。

• 步入中年后，是女性突破自我，冲刺职场顶点的关键时期，突破及融入通常男性为主导的高管圈层成为挑战，使职场女性往往止步于此。

• 职场后期，是多年经验与认知积累后，持续创造价值的黄金时期，而往往职业生涯却是一时半霎。

图4: 职场女性在各个阶段都面临来自传统家庭观念、社会刻板印象及正向激励不足的种种挑战

个人和企业可以采取积极行动，对症下药，释放女性在职场的领导潜力。

内生突破：女性需要突破边界，直面自己，充分挖掘内生动力，具体体现在：

• 敢想敢说，转变观念，不以社会角色给自己设限；积极沟通，尤其在家庭生活中明确分工，形成共识；

• 勇于发声，自信行事，在职场中敢于发声，突破向上管理的心理障碍，不断建立自信；

• 主动出击，建立人脉，发挥女性特质，主动建立值得信任的职场关系，并带领团队共同成长；

外部支持：企业需要构建起性别平等、包容的工作环境，为女性提供外部支持，具体包括：

• 管理层支持：确保核心高层积极支持性别平等，设定明确的目标，树立女性榜样和典型；

• 企业文化：强化并培育包容的企业文化，甄别和消除性别偏见，在各个环节平等对待员工；

• 支持体系：通过更灵活的全方位支持措施，帮助女性更好地平衡家庭负担；

• 人脉赋能：通过外部、内部组织社交性活动，帮助女性员工认识更多优秀女性模范，互相赋能与支持。

图6:企业也需要构建起性别平等、包容的工作环境，为女性提供外部支持

转型时代下企业面临的挑战，给了我们重新定义关键领导力的契机，也让我们认识到了女性管理者独特的“她力量”，在带领企业穿越危机、走出困境的过程中所能迸发的磅礴气势。

值此国际妇女节之际，我们号召社会各界向做出杰出贡献的女性表达诚挚的敬意和衷心的感谢，希望企业和女性管理者可以双向奔赴，突破迷雾，穿越周期。

一起寻找“SHE POWER”

中国新经济时代的浪潮，离不开女性力量的韧性。她们屹立潮头，既是经济的创造者，也是时代的引领者。我们相信，对于女性领导力和影响力的研究，最终目的之一是消弭性别标签，通过研究女性领导力的特点和优势，可以更好地理解女性在领导和决策方面所扮演的角色，并推动性别平等和多元化的发展。

正如历史的车轮滚滚向前，女性力量也在这滚烫的人生舞台上持续绽放其璀璨光芒。从商业到创业，从投资到科技，从公益到艺术，越来越多的女性展现出无可比拟的锋芒。她们以创新的思维和行动，不断推动各个领域的进步和发展。她们的“滚烫人生”，不仅激励了更多的女性勇敢追求自己的梦想，也为整个社会树立了榜样。

作为持续关注女性力量的平台，36氪深感女性对于经济社会发展的重要性。继2023年首次推出“SHE POWER · 影响力女性”（2023评选回顾：36氪“SHE POWER· 2023影响力女性”重磅发布，韧与慧的力量）之后，2024年，我们再度启动这一评选活动。希望通过评选，将那些在各领域中做出杰出贡献的女性推向公众的视野，她们可能是商业领域的领袖，创业领域的新星，投资界的佼佼者、科技创新的先锋，或者是社会公益的倡导者，文化艺术的推动者。无论身处何种领域，她们都用自己的实际行动证明了女性同样可以创造无限可能。

站在2024年新起点上，期待与您一起，共同见证女性力量的崛起与绽放，为“热辣滚烫”的她们点赞！

“SHE POWER · 2024影响力女性”申报指南