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经济、健康和地缘政治趋势为2023年全球劳动力市场带来了不同的结果。
第四版是迄今为止涵盖范围最广的调查报告，包括主题、地理和行业。
未来五年，技术采用仍将是业务转型的关键动力。
最大的就业创造和颠覆效应来自环境、技术和经济趋势。
在技术采用方面，大数据、云计算和人工智能的采用可能性很高。
预计在未来五年内，大多数技术对就业的影响将是积极的。
雇主们预计，未来五年劳动力市场将出现23%的结构性岗位流失。
人机前沿已经发生了变化，企业将自动化引入运营的速度比之前预期的要慢。
宏观趋势和技术采用的结合将推动特定行业的就业增长和下降：
相对于其规模而言，目前增长最快的职位是由技术、数字化和可持续性驱动的。
相对于其规模而言，目前下降最快的职位也是由技术和数字化导致的。
教育、农业、数字商贸等领域有望实现大规模就业增长。
预计损失最大的是行政职位以及传统的安全、工厂和商业职位。
分析性思维和创造性思维仍然是2023年员工最重要的技能。
雇主们估计，在未来五年内，44%的工人技能将被颠覆。
到2027年，每10名工人中就有6人需要接受培训，但目前看来只有一半的工人有足够的培训机会。
受访者对发展现有员工队伍充满信心，但他们对未来五年人才供应的前景不太乐观。
大多数公司在投资学习和在职培训方面将优先考虑女性（79%）、25岁以下青年（68%）和残疾人（51%）。
45%的企业认为，为技能培训提供资金是政府寻求将人才与就业联系起来的有效干预手段。
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