红星资本局注意到，近期，职场社区APP脉脉被曝出缩减员工福利的消息。有脉脉员工向红星资本局表示，12月15日，CEO林凡发布全员邮件回应，称公司在经历前所未有的挑战和压力，尤其在今年二季度，收入离预期差距较大，影响了整个年度的业绩达成，所以进行部分福利政策的调整。同时，林凡表示，今年下半年，公司收入已开始稳步回升，将继续全力以赴提升公司的经营业绩。
12月19日上午，CEO林凡再次在脉脉同事圈发文“觉得自己确实没做好，也不太想多解释，愿意相信公司的，一起努力吧。”
二季度，脉脉经历了什么变化？从职场社交转型高端招聘的脉脉能否突围？
CEO林凡回应：
公司在经历前所未有的挑战和压力
事情起因于脉脉APP社区的一则帖子。12月15日，一位认证为“前脉脉员工”的用户发文称，脉脉在未通知员工的情形下，将公积金比例从12%下调到5%。该帖迅速登上脉脉社区热搜第一引发关注。
一直以来，脉脉社区因匿名制度，被形象地称为“互联网茶水间”、“互联网人的树洞”，许多引爆企业舆论的话题都是从脉脉发酵。12月19日，脉脉在职员工王先生（化名）向红星资本局证实了此事，除了下调公积金缴存比例，脉脉也取消了员工每人60元/天的餐补。
王先生提到，今日上午，CEO林凡在同事圈和飞书内部都有发文解释此事。
林凡说到：“现在就是一个猜疑链，不论说什么解释都是无效的，花两周时间来策划‘完美沟通’，其实有很多事实的，只是因为觉得自己确实没做好，也不太想多解释。愿意相信公司的，一起努力吧。”
图片来自受访者这并不是林凡第一次回应。在12月15日当晚，林凡就发出了全员信，林凡表示，公司在经历前所未有的挑战和压力，尤其在今年二季度，收入离预期差距较大，影响了整个年度的业绩达成。面对压力，经过审慎考虑，即日起进行部分福利政策的调整，来确保公司的持续稳健发展。
红星资本局注意到，12月15日事件发酵当天，脉脉在北京举行“职场力量年度盛典”活动，还颁发了“年度职得去雇主”“年度最受职场人关注雇主”等奖项。
一季度起发力高端招聘
脉脉高层变动，招聘业务与头部仍有差距
脉脉CEO林凡在全员信中提到，“尤其在今年二季度，收入离预期差距较大，影响了整个年度的业绩达成。”不禁让人好奇，脉脉二季度发生了什么？
红星资本局注意到，脉脉从今年一季度起发力新业务“中高端人才招聘”。2月，脉脉召开发布会，推出全新业务品牌“脉脉高聘”，目标服务人群为30万以上年薪的群体。3月，脉脉高聘推出“什么机会职得去”招聘专场，为求职者提供推荐更多“30w+高薪职得去好机会”。
据每日经济新闻报道，林凡在2月的发布会上预测，在新的经济形势下，大部分公司都会在保证现金流的状态下积极地扩张，今年只要不是经营特别差的企业，应该不会有太多的缩减、裁员动作。
脉脉高聘业务发展如何，暂未有相关数据披露。但值得关注的是，12月中旬，认证为脉脉猎头事业部负责人的用户在脉脉社区发文称，自己刚离开（公司）。
图片来自脉脉APP12月19日，脉脉在职员工王先生告诉红星资本局，公司的商业化策略一直在改，空降高管后，做不出东西又离职。今年下半年销售部门的一、二号位均已离职。红星资本局就此向脉脉方面求证，截至发稿，暂未获得回复。
近年来，脉脉一直想在招聘业务上发力。2018年，脉脉进入招聘赛道。2021年，林凡在晚点LatePost的采访中透露，脉脉最早最大的收入是广告，其次是会员、招聘。但他也提到：“2020年招聘起得很快，已经变成1：1：1了”。
2022年3月，脉脉推出一项新功能——公司点评，市场认为，也显露出脉脉想要发力招聘业务的野心。
脉脉招聘业务还搭上了大模型热点。在12月15日举行的“职场力量年度盛典”活动上，林凡透露，脉脉高聘将于2024年春招期间推出基于大模型技术的社交招聘产品。
但发力招聘业务，也就意味着脉脉将自己直接摆到了BOSS直聘（02076.HK）、前程无忧（JOBS.US）、智联招聘们的对立面。不过，脉脉与后者们的差距并不小。
以BOSS直聘为例，2023年三季报显示，报告期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，同比上涨37.7%；截至2023年9月30日止的12个月内，付费企业数量达到490万，同比增长32.4%。而脉脉并未披露MAU，只在今年2月的发布会上提到，1.2亿注册用户、2022年脉脉高聘中高端人才交易总值GMV789亿元。
在12月15日发布的全员信中，林凡表示，今年下半年，公司收入已开始稳步回升，将继续全力以赴提升公司的经营业绩。从职场社交转型高端招聘的脉脉能否突围？还有待时间的验证。
红星新闻记者 强亚铣
编辑 肖子琦
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