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IT之家 8 月 26 日消息,据路透社报道,当地时间 26(今)日,澳大利亚通过了一项赋予公司员工“断开联系的权利”的新法律,标志着该国员工现在有权在工作时间外不理会他们的老板。
![图源 Pexels](http://n.sinaimg.cn/spider20240826/767/w940h627/20240826/d4ee-5115b46925174441f435c1ace7da8c0e.jpg)
该法律规定,雇主仍然可以在下班后与员工联系,但员工现在有权不在工作时间以外回复,除非拒绝是无理的。这意味着员工可以拒绝监听、阅读或回复来自雇主或第三方(如客户)的联系信息。
同时,澳大利亚“公平工作委员会(FWC)”将决定员工的拒绝是否合理,且必须考虑到员工的角色、联系的原因、方式等诸多因素。
根据澳大利亚工业集团(Australian Industry Group)的说法,FWC 可以命令公司停止联系员工,或禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。但是若员工提出的拒绝不合理,FWC 也可以命令员工对雇主作出回应,若违反此类命令,可能会导致员工被罚款高达 19000 澳元(IT之家备注:当前约 91536 元人民币),公司被罚款高达 94000 澳元(当前约 45.3 万元人民币)。
法国、德国及其他欧盟和拉丁美洲国家已经实施了类似的法律,赋予员工下班后关闭设备的权利。根据《每日电讯报》报道,2018 年,一家法国法院命令 Rentokil Initial 公司支付 60000 欧元(当前约 47.7 万元人民币),原因是该公司要求一名员工始终保持电话开机以防紧急情况,违反了该员工的“断联权”。
《澳大利亚将立法允许公司员工下班与雇主“断联”,且不受公司处罚》
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