被解雇的Twitter数据科学经理扬言起诉马斯克：绩效优良，但因怀孕被裁员

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　　整理/Tina

　　来源：AI前线（ID:ai-front)

　　原本硅谷的就业环境算是业界“先贤垂范”了，现在马斯克掀起的裁员行为，难说不会被其他企业效仿，从而导致整个硅谷的氛围出现变化。

　　11月7日，一名前Twitter员工在怀孕六个月后被解雇，她因此扬言要起诉公司的新任首席执行官马斯克。

　　该员工在Twitter广告部门担任数据科学经理，上周五她与数千名其他员工一起被裁员了，因为马斯克对这家科技公司进行的“全面改革”。她在一系列推文中抨击了Twitter对此事的处理态度，指责其存在歧视，并发誓要在法庭上抗争。不过这些推文已连同她的账户一起被删除。

　　据Insider报道，在现已删除的推文中，她写道：“我的Twitter之旅已经结束，我在怀孕6个月时被解雇了。很高兴与你们所有人一起工作。我非常感谢能够领导这样一个了不起的[数据科学]团队，这是一段有趣的旅程。#LoveWhereYouWorked。

　　“这里肯定存在歧视。所以我会抗争。过去几个季度我的表现一直领先（前30%），并且我知道有其他男性经理没有得到这个评级，但被保留下来。法庭见。”

　　根据她的LinkedIn页面，该员工自去年1月以来一直在Twitter工作，在此之前她曾在“脸书”的母公司Meta以及媒体和电信巨头康卡斯特公司工作过，个人能力应该是不容小觑的。这次她所在的数据科学团队也有不少人受到裁员影响，而这些人在机器学习、统计、产品分析上有着丰富的经验。

　　马斯克裁员的标准是什么？！

　　当地时间10月26日，马斯克走进了位于旧金山的Twitter公司总部，他还将自己在Twitter账号的自我介绍更改为“Twitter老板”：ChiefTwit。

　　11月4日，Twitter着手裁撤半数员工。周四当晚，Twitter关闭了办公室，员工无法使用门禁卡进入办公室。Twitter还给全员发布电子邮件，表示到周五上午9点，看看自己是否收到裁员邮件再决定是否去公司。

　　在马斯克的这次裁员中，Twitter的7500名员工，超过半数被辞退，没有任何沟通，在这些员工看来，公司的行为没有尊重可言。

　　在马斯克“血洗”Twitter的时候，印度裔员工的日子也不好过。入驻当天，Twitter首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔（ParagAgrawal）、法律事务和政策主管维贾亚·加德（VijayaGadde）等印度裔高管均被“就地解职”。

　　不仅是印度高管工作不保，上周末，在印度的Twitter员工几乎被“团灭”，90%以上员工被裁。

　　据彭博社7日报道，知情人士透露，Twitter印度分公司的员工人数约为200人，但裁员后只剩下约12人。

　　知情人士称，在被裁掉的印度员工中，约七成来自负责全球市场的产品和工程团队，市场营销、公共政策和企业传讯等职能部门的职位也被大幅削减。彭博社指出，在印度这个潜在的增长市场里，此次裁员将严重伤害Twitter。由于有庞大的潜在用户群，印度已成为脸书、谷歌这些互联网公司的关键增长引擎。显然此次裁员还波及Twitter在欧洲等地的分公司，不过尚不清楚为何印度分公司的裁员比例这么高。

　　另外，这次裁员，很多是整个团队一起被裁掉。

　　Twitter公司员工发推文表示，负责沟通、内容策划、数据科学、可访问控制、人权和机器学习伦理的团队，外加部分产品和工程团队，均已成为本轮裁员的重灾区。

　　Twitter前高级工程经理JoanDeitchman透露，她所在的算法团队已经被解散。

　　是的，队伍都没了。研究和推动算法透明度和算法选择的团队。研究算法放大的团队。构建和构建符合道德的AI工具和方法的团队。一切都过去了。

　　另一位工程经理GerardK.Cohen透露，整个无障碍体验团队和他一起被裁了，其中还包括一些优秀的Web客户端开发、Android专家、测试和内容设计人员。他在Twitter上一一at了组员，依依不舍地进行了道别。

　　更为夸张地是，他们解雇了两个团队，而这两个团队正在开发他们想要的功能。

　　据称“过去一年编写的代码行数”是马斯克裁员的衡量标准之一，Twitter强行对工程师进行排名并解雇了垫底的一部分人。

　　对不起，裁错了

　　一次性裁员几千人，而且没有给这些员工时间来交接他们的工作或交付程序文件，显然是不合理的。

　　仅仅一天之后，就有多渠道消息证实马斯克正在求部分被裁工程师复职。根据彭博社援引Twitter公司内部的两个消息来源称，11月6日，Twitter的管理层已经意识到，他们错误地裁掉了一些人，还有一部分人被解雇是没有意识到他们的经验对于构建马斯克要求的新功能至关重要。

　　CaseyNewton在新闻媒体行业工作多年，他发推说，从多个渠道得知，Twitter管理层正在联系周五被裁掉的员工，希望他们重新回公司工作：“抱歉在周末通知大家，但我想转达一下，我们想询问那些被错误辞退的人是否会回来。我需要在周日下午4点之前整理好名单和理由。”

　　目前还不明确哪里出现了技术问题，而据“一亩三分地”的网友透露，这次事件的起因是“广告投放出现了技术问题”。而广告投放对公司营收的影响是致命的，但是问题出现之后没人能解决，之前负责的组也被解散了。于是，Twitter管理层就想联系之前这些被解雇的人，看能不能回来复工．．．．．．

　　对于Twitter大规模裁员行为，Twitter联合创始人杰克・多西为公司“扩张过快”而道歉。多西在推文中写道：“Twitter过去和现在的员工都很坚强。不管遇到多么困难的情况，他们总会找到办法解决。我知道，很多人都对我感到不满，我应该对他们如今的处境负有责任，毕竟是我让公司扩张得太快了。我对此深表歉意。”

　　根据向美国证券交易委员会提交的文件，截至2013年6月30日，即Twitter公司上市之前不久，这家社交媒体共有约2000名员工。但到去年年底，该公司报告的全职员工已经超过7500人。马斯克成功买下Twitter之后，立即着手裁撤了3700名员工。

　　马斯克给出的理由是Twitter一直在亏损，“很遗憾，但公司的日亏损已经超过400万美元，裁员是无奈之举。每位被裁撤的员工都能拿到相当于三个月工资的遣散费，比法律要求还高50%。”

　　目前还无法确定马斯克的说法是否属实。毕竟单日亏损400万美元，相当于Twitter每年要损失掉约15亿美元。

　　参考资料：

　　https：//www.dailymail.co.uk/news/article-11399625/Fired-Twitter-data-science-manager-laid-pregnant-vows-sue-Elon-Musk-discrimination.html

　　https：//www.aboluowang.com/2022/1109/1827233.html

　　https：//archive.ph/VLCqz

　　https：//www.engadget.com/twitter-reportedly-asks-some-laid-off-workers-to-return-233438794.html？src=rss

　　https：//twitter.com/caseynewton/status/1589075543420325888

　　https：//twitter.com/gerardkcohen/status/1588584459779321857

　　https：//twitter.com/karaswisher/status/1589097173136060417

　　https：//evan-soohoo.medium.com/did-elon-musk-really-fire-people-using-lines-of-code-as-his-metric-15c17254ed33

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