令人心动的程序员？35万年薪与35岁危机

　　来源：北京商报

　　编者按：毕业季到来。对于全国1076万高校毕业生来说，正在经历的，是一个比往年都要艰难的夏天。这个庞大的团队，也成为疫情蝴蝶效应里的一环。稳就业，年轻人重中之重。无论你是谁，来自哪所院校，无论是“宇宙尽头的考公”，还是史无前例的考研，灵活就业，当你成为“1076万+”分之一，就业便不再是一个人的故事。

　　保研失败的小郑，就业之路反倒顺畅。花了一个暑假狂刷算法题，在秋招的时候拿到了多个大厂的offer，和某国产手机大厂签下了三方合同，税后工资包括年终奖将达到35万元。

　　意料之外背后有不少情理之中。传说中大厂的35岁危机，之于20岁出头的小郑，还很遥远。小郑就读于北京某理工类211的王牌专业——通信专业。“王牌院校+王牌专业”加持的毕业生，依然手握“仙女棒”，他们纷纷冲进大厂，把转型和被优化的焦虑残酷地留给中年人。

　　“上岸”的伏笔

　　“其实我当时比较希望可以保上研的，我们专业保研率接近20%，并且出国的同学也不少，顺延之后前30%的同学大概也能争取到保研机会。”小郑介绍。然而自己本专业排名前40%左右，遗憾没能顺利保研。

　　保研这条路上，小郑被挤下了独木桥。小郑就读于北京某211通信方向的专业，该专业入选国家级一流本科专业建设点名单，他所学的方向和计算机技术联系紧密，偏交叉学科。大三下学期，他和同学们一样开始考虑未来的发展方向，在找工作、读研和出国中进行抉择。

　　保研失败后，小郑开始考虑最后一条路——找工作。在地域选择上，小郑老家在河北，离北京较近，因此准备留在北京工作。据小郑介绍，他们专业前三年的课业都比较重，空闲时间少，所以他的实习经历也不多。“我们当时有一门课叫《交互媒体设计》，我还比较感兴趣，就想找这个领域比较前端的实习来试试。”小郑说。

　　不过实习并没有想象中那么简单。小郑第一次面试并不顺利，对方是一家互联网大厂，第一次面试的小郑准备并不充分，面试官问到的问题很多都答不上来，这时小郑才认识到面试和工作中所需的知识和课内学到的很不一样，还存在很多需要自学的内容。

　　实习的挫折，为后面顺利找到工作埋下伏笔。小郑意识到自己在专业能力上的差距。“我们的面试内容主要是算法题，学校也会教算法结构，但更偏理论性质，在实践过程中，面试官可能会让我们写伪代码，这就需要对算法有更广泛和全面的了解。此外面试还会考计算机的基础知识。这些算法题、面试经验都可以在CSDN（中国专业IT社区）等网站上找到，多刷题之后面试也会更有把握。”小郑解释道。

　　“卷”赢了

　　做足准备的小郑，准备借秋招打一场翻身仗。秋招刚开始的9月，小郑集中投了一批简历，既包括自己心仪的大厂，也包括通讯运营商和其他的中大型企业，还包括其他的保底企业。小郑最终选择的手机大厂面试分为三轮，前两轮面试内容都与技术有关，且在一天之内面试完，这样的快节奏让小郑一开始有些紧张。

　　“代码交上去的时候，内心其实没有十足把握，但是面试完检查发现自己没有写错，一方面运气比较好，另一方面还是暑假练习过的算法题发挥了作用。”小郑回忆道。 

　　小郑获得了两家手机厂商的offer后，最想去的那家offer还没有批下来。“当时我其实有些纠结，因为其他两家在催着签三方协议，而我想去的那家offer迟迟没有确定，如果拒了前两家公司，最后一家没有给offer，我的处境就很被动。”

　　所幸的是，小郑最终等来了自己最想要的offer。今年8月，他将正式成为一名软件开发工程师，包括年终奖在内，小郑的年薪税后将达到35万元左右，“卷”赢了一大批的毕业生。

　　谈到身边同学的就业情况，小郑表示，他所在的学校和专业相对比较好就业，想要留在北京可以考虑大厂，想要回老家发展可以考虑当地的三大通讯运营商，即使不够保研资格，但只要学习能力强，专业能力过硬，还是能够找到不错的工作。

　　小郑的学校也在线上线下开展了多场招聘会，他的许多同学就是通过招聘会找到工作。不过小郑也表示，未来还会考虑落户，目前公司并不能解决他户口的问题，而这方面，研究生相对于本科生会更有优势，落户的可能性更大。

　　“35”的AB面

　　“35”是个特别的数字，他既是小郑第一年的年薪，也是程序员频频被cue的“35岁危机”。

　　某大厂的产品经理向北京商报记者表示，他所在的部门裁员比例在10%以上，有些部门的裁员率甚至高达80%，被裁掉的既包括刚工作两到三年的员工，也包括年龄偏大的老员工，赔偿方案为N+3。

　　裁员对下半年的校招产生影响，该产品经理表示，本部门仍然会有新员工加入，主要是去年通过秋招的新同学，不过受到行业不景气的影响，下半年的秋招人数面临缩减。

　　根据《2021年中国程序员薪资和生活现状调查报告》，22-24岁的程序员占比高达 11.2%，25-29岁的程序员占比高达42.5%，30-34岁的程序员占比高达31.8%，这三个年龄段的群体成为了程序员群体的中坚力量。

　　其中年龄在22-24岁的程序员，很多正好是和小郑一样，本科毕业参加工作的同学。而 35岁及以上的程序员占比仅为9.4%，不到十分之一。

　　谈到35岁危机，该产品经理表示，35岁以上的程序员在行业里确实会比较少见，这与计算机技术更新迭代快有关，随着年龄增长，学习能力会有所下降，而年轻人会更容易接受和学习新的技术。35岁以后的程序员要么成为管理层，或者辞职去别的行业，例如开公司自己创业。

　　在某个程序员分享交流社区里，有许多关于“35岁危机”的讨论，在一个点击量超过一万次的问题：“35岁+的程序员都去哪里了”中，转管理层、被动创业、跑滴滴、回老家、出国等等都是选项，也有一部分网友表示35岁之后仍然在敲代码。

　　作为一名“准程序员”，小郑表示，在他的未来规划里，自己应该会在大厂先工作几年，有了大厂的履历之后，再考虑需不需要跳槽或转行。对于是否会考虑提升学历，小郑表示，如果升职跳槽等个人提升的计划受到了学历的限制，会考虑读在职的研究生。

　　北京商报记者 陶凤 实习记者 袁泽睿