来源:央视网
近日,
一则堪称奇葩的招聘启示引发热烈讨论。
成都一家公司招聘前台时,
要求应聘者“头发浓密”,
连律师都说,
这样的招聘启示精准“暴击”了一部分人。
所以这部分人是谁呢?
当然是正在找工作头发还不够浓密的人。
这可怎么办呢?
工作经验不足可以攒、工作能力不够可以炼,
头发这事儿,由天不由我啊。
虽然该公司工作人员称
他们是植发专科医疗机构,
肯定对毛发有一定要求,
但这绝对不是招聘歧视的理由。
中国人有个很形象的比喻,
把工作叫“饭碗”,
由此产生了
“金饭碗”、“铁饭碗”、找个“饭碗”等说法。
这从侧面也反映出求职者面对未来东家,
多多少少有些卑微心态,
由此助长滋生了一些招聘者的傲慢心态,
让他们在招聘时提出
既不合情也不合理甚至不合法的要求。
除了这种要求发量的奇葩要求,
询问隐私也是常见操作。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/269/w550h519/20220415/b19d-fe2150e2edf87b4b9dd3027fe49e55dd.png)
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/113/w550h363/20220415/e6b9-7b6ce6c8dbe2ca272009ce991b8cc0ae.png)
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/200/w550h450/20220415/23de-ee7ea48746ed3d3cd8e3ea12b73ec876.png)
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/113/w459h454/20220415/eaf4-0a76a84005ec446f898ffe929940752f.png)
确实有些懂了!
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/157/w550h407/20220415/bbce-343f9da41b1bc86fbb94d8cde738d456.png)
恋爱经历、
父母兴趣爱好、
星座、
婚育计划......
不少HR在面试时
提问大量涉及应聘者隐私的问题,
甚至还会追问细节。
不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、
交友等信息感兴趣,
还对家庭成员的兴趣爱好、
工作经历等也有好奇心。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/636/w550h86/20220415/2e65-cd5ff10e20cb68b12704a10855f19404.png)
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/661/w550h111/20220415/233b-037ba03d29bda9a4828467cb31792d36.png)
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/670/w550h120/20220415/2dd1-71ee3cc709c727bd81eda6b57f5043d7.png)
事实上,
求职≠低人一等,
用人单位根据自身需求,
设立一定条件和门槛,
并从各个方面考察求职者是否符合需求,
这本无问题。
但如果用人单位抛出问题、提出要求,
却与意向工作相关度较低,
就是侵害求职者的隐私权、
平等就业权等合法权益。
甚至有用人单位
打着“综合能力”“考验情商”等旗号,
进行各种隐性的就业歧视。
对求职者缺乏最基本的尊重,
非要人家“跪着”端起这碗饭。
表面上看,
应聘者属于弱势群体,
缺乏议价能力,
但长期如此,
一定会影响公司的名声、口碑,
更会造成自身的人才流失,伤及根本。
招聘是企业与求职者双向选择的结果,
双方本应换位思考、真诚相待。
少一分套路,多一分真诚,
才能实现用人单位与求职者的双赢!
又是一年求职季,
企业还是要好好塑造招聘文化,
让求职者敢站着端起这“饭碗”!
你在求职中遇到过什么奇葩事?
一起来聊聊~
壬寅年 三月十五
2022-04-15
编辑:赵璐
责任编辑:马涛
来源:央视网
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