社保断缴1次，这些待遇全部取消？全都这样处理

随着社会的发展，很多人的择业观越来越多样化。

不少人因为换工作或个人原因等，会出现社保断缴的情况。

有人说社保断缴了就会被清零，有人说断缴了会影响退休。

那么社保断缴到底会不会清零？又有什么影响呢？应该如何处理呢？

这篇实操指南赶紧转发收藏起来！

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社保断缴1个月，有什么影响？

社保本身待遇影响

首先，社保分为：养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。

但一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：

1、养老保险：

如果是短暂断交的话，问题不大。但是还是会有以下两方面的影响：

（1）养老金会相应降低

养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

（2）影响养老金的办理时间

此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。

2、医疗保险：

注意！医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。

3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。

超过3个月再续保有3~6个月等待期（各地的要求不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。

而网传「医保断缴三个月会清零」是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。

一些城市规定，医保缴纳得越久，报销额度则越高，以深圳为例：

影响基本医保报销额度

影响地方补充医保支付限额

所以无论短期来看，还是长期来看，都不要轻易断缴医保~

3、生育险：

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续交满12个月，才可享受生育险。

4、工伤险：

没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

5、失业险：

影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

社保挂钩政策影响

其次，社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，麻烦可不小。

可以看到：一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。

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社保中断后可以补缴吗？

用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理养老保险参保登记。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，需要办理补缴。

参保人员应保未保期间的职工医保费，可申请按应保未保期间不同身份对应的缴费标准补缴。如断缴期间用人单位和职工不存在劳动关系，不能补缴。

可以分为以下3种情形:

1.离职，未找到新工作，社保断了能不能补缴？

不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。

2.在单位就职期间社保断缴，可以补缴吗？

可以。用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理参保。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，单位需要办理补缴。但职工自己不能补缴。

以北京为例：

登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页“热点服务”模块，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”。

点击“缴费管理”进入“单位申报个人补缴申请”模块上传材料进行补缴申请。

3.灵活就业人员社保断缴，可以补缴吗？

不可以。根据国家和相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，其中缓缴等情况除外。

比如，2022年人社部印发的《人力资源社会保障部办公厅国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》明确，2022年自愿暂缓缴纳企业职工养老保险费的参保人员以及2023年新参保的个体参保人员，可在2023年底前自愿申请补缴2022年基本养老保险费。

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在不同城市缴过社保，养老金在哪儿领最划算？

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换城市、换工作，社保转移这样办！

一、社保转移合并办理办法

在转出地已停保，在转入地已参保，并且有缴费记录，男性＜50岁，女性＜40岁，才能跨省转移。

二、医保转移

2021年12月1日起，《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》正式实施。

在这个文件中，对医保关系的转移接续，在全国层面上统一了经办流程，规范了待遇衔接。看完这张图，大家就能搞懂医保的转移接续。

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