据报道，美国国家劳工关系委员会的一封信件显示，该机构已放弃与马斯克的SpaceX公司长达数年的法律纠纷，并暗示今后将避免针对该公司的诉讼，因为没有管辖权。
两年前，劳工关系委员会曾对这家航空航天公司提起诉讼，指控其因八名工程师参与一封批评马斯克的公开信而解雇了他们。如今，该委员会表示将撤销此案。
在致这些前员工的律师的一封信中，美国劳工关系委员会援引了另一机构——国家调解委员会（NMB）近期发布的一项意见，称 SpaceX 的工程师应受该机构管辖，而非劳动关系委员会的管辖。
劳工关系委员会地区主管丹妮尔·皮尔斯（Danielle Pierce）在信中表示：“因此，美国国家劳工关系委员会对这家雇主没有管辖权，所以我要驳回你的指控。”
去年8月，美国一家上诉法院支持了SpaceX以及另外两家公司的观点，即美国国家劳工关系委员会的组织架构可能存在违法之处，并因此阻止了该机构对这三家公司提起诉讼。
美国国家调解委员会（NMB）负责监管铁路和航空公司，如美国航空集团等；而国家劳工关系委员会则监管大多数其他私营企业雇主，包括像波音这样的制造业企业。
根据联邦法律，受国家劳工关系委员会管辖的员工有权参与各种旨在改善工作条件的集体行动，无论是否加入工会。而受国家调解委员会管辖的员工则受另一套法律的保护，该法律缺乏同等的保障措施。
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责任编辑：于健 SF069
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