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美国2月职位空缺与前月基本持平，表明企业对劳动力的需求依然坚挺。
美国劳工统计局周二发布的职位空缺和劳动力流动调查报告显示，2月份空缺职位数小幅增加至876万，主要来自金融业和政府部门。前月数据下修至875万，2月份招聘人数也有所增加。
美联储一直希望通过减少职位空缺而不是直接裁员来实现劳动力市场降温。只要职位空缺保持在高位，薪资就可能会继续增长，而通胀或因此变得顽固。
美联储主席鲍威尔上周重申不急于降低利率，政策制定者希望降息前看到更多显示通胀回落的证据。
与此同时，一些迹象表明劳动力市场正在走软。信息、医疗保健和零售行业的职位空缺数下降。受休闲和酒店业裁员增加影响，裁员人数升至近一年高点。
美国2月职位空缺数上升，前一个月数据被向下修正。
离职率持稳于2.2%，仍为2020年以来最低水平。离职率较低表明美国人对自己在当前市场找到其他职位的能力信心下降，或反映出跳槽能带来的涨薪不多。
空缺职位与失业人数之比降至1.36，创四个月最低点。虽然在一定程度上仍表明劳动力市场吃紧，但该数字在过去一年中已大幅下降。2022年顶峰时期该比例为2：1。
经济学家观点
“随着失业人数增加，职位空缺占失业人数的比例下降，我们预计未来薪资压力将进一步减弱。到今年夏季，美联储应该对于降息会变得更有信心”。
— Stuart Paul
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责任编辑：欧阳名军
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