硅谷科技大厂掀裁员潮，人才回流华尔街

　　疫情期间科技企业大肆扩张，以高薪厚职抢人，两年后硅谷大裁员令不少人才回流华尔街。

　　2020年夏天，程夕（化名）和许多程序员一样顺应科技大厂扩张态势，由金融机构成功“上岸”谷歌。他告诉第一财经记者，在这一波硅谷裁员潮之中，自己暂时未受波及，但强烈的危机意识驱使他早做准备，近几个月已在寻找机会，只是明显感到就业市场寒气逼人。

　　“前几周才面试了美国外卖巨头DoorDash，但今天刚得知，与我接触的人力资源专员被解聘了，换工作的事也就没了下文。”程夕表示，除了潜在岗位大大减少，薪酬也普遍缩水。“今年年初，我的前同事获得亚马逊录用，对方提供40万美元年包，但前两个月我面试相似的岗位，整体薪酬包直降至32万美元。”

　　程夕的经历在2022年的硅谷并不是什么新鲜事。

　　科技大厂过度扩张且错估形势

　　当地时间11月9日，脸书母公司META宣布裁员逾1.1万人，占员工总数的13%。该公司CEO扎克伯格在公司内部会议中致歉，承认其错判形势，认为疫情期间在线增长将会持续。“这是我运营公司18年以来最艰难的决定之一，该决定无疑将给你们的人生带来重大影响。”扎克伯格说。

　　一周之后，亚马逊证实拟裁员1万人，影响大约3%的企业员工；而谷歌据报正酝酿裁减1万名员工，占全球员工总数的约6%；就连全球市值最高的企业苹果也难以独善其身，媒体爆料该公司已冻结各部门招聘，并可能持续至2023年9月。

　　在匿名职场社交软件Blind上，受到裁员影响或未受波及的互联网打工人纷纷发帖表达职场焦虑。据第一财经记者所见，题为《没有哪家公司是安全的？》《为何经理和总监总能免于被裁？》享有较高热度。

　　总部位于硅谷的Blind见证了科技企业疫情至今的兴衰，该公司公共关系主管陈志健在接受第一财经记者采访时表示，科技企业难以准确把握用人需求，疫情期间过度扩张。他以Meta为例，2012~2019年七年间，员工总数增长至4万，然而2020~2022年，员工数量不止翻了一番，截至今年9月底，Meta员工总数达到其历史高峰8.7人。“Meta仅用两年时间就实现了此前七年的扩张规模，这样看来，近期1.1万的裁员数量并不算什么。”陈志健表示。

　　除了过度扩张，错估形势也是裁员元凶。就业市场分析机构Lightcast高级经济学家万库德（Rucha Vankudre）对第一财经记者表示，科技公司本预期疫情期间的工作和消费模式将会持续，但如今生活逐步正常化，现场办公取代远程办公，网购频次相应减少，所以企业不得不纠正错判。

　　“另一方面，不少科技公司的盈利水平、商业模式是基于未来而言的，投资者憧憬他们能在未来兑现增长，当风调雨顺时，基金、风投乐于慷慨解囊；但当利率走高，投资者如果看不到稳健回报，就会犹豫不前，这也是导致一些科技公司受挫的原因。”万库德表示。

　　裁员潮和用工荒

　　在华尔街看来，硅谷裁员潮主要缘于行业自身问题，不能反映宏观趋势。高盛和摩根士丹利均在近期报告中表示，尽管未来数月美国劳动力市场增长可能放缓，但更多表现为停滞而非裁员，硅谷大幅裁员对科技行业以外的整个就业市场的影响有限。

　　摩根士丹利分析师指出，自去年12月以来，大型科技企业累计裁员18.7万，对该行业来说规模较大，但仅占美国总就业人数的0.1%。该行预期，非科技行业不太可能大幅裁员，因为美国经济总体上仍然人手短缺。

　　万库德也不认为科技行业瘦身将会溢出至其他行业。“对于大型零售商，员工流失将影响销售，对于制造业工厂，减少人手意味着产量下降，但对软件公司来说，削减岗位并不意味着软件就无法运作。那些产出与员工数量直接挂钩的行业，例如零售还有制造业，不太会见到大规模裁员。”

　　不仅不会裁员，在通胀居高不下、就业市场依然吃紧、经济降温形势之下，雇主仍不得不快速调整明年薪酬预算。

　　咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）近期发布的一项调查显示，美国雇主预计在2023年为员工平均加薪4.6%，涨幅创金融危机以来新高。该公司董事总经理韦斯伯（Lori Wisper）表示，上一次美国企业的工资预算达到当前水平还要追溯到2001~2002年。今年以来，为应对通胀飙升以及招工困难，雇主在薪酬方面的实际支出已经增长4.2%。

　　科技大厂不香了？人才回流华尔街

　　过去数十年，进入硅谷大厂是无数年轻人的终极目标，疫情两年更是将这一观念推向极致。不过，硅谷裁员潮令形势发生微妙变化，程夕表示，自己正在犹豫是否回归金融机构。

　　“疫情期间，金融、咨询等传统行业的人才见证了科技大繁荣，不少人选择跳槽甚至零基础‘转码’，希望分得一杯羹。现在风水轮流转，来自谷歌、亚马逊、IBM等公司的优秀人才正在流向华尔街。在Blind上，我们看到城堡投资（Citadel）、高频交易公司Hudson River Trading等大型对冲基金招兵买马，它们目前拥有挑选精英的绝对优势和话语权。”陈志健告诉第一财经记者。

　　万库德也见到上述现象，她表示，此前因科技人才要价不菲，传统金融机构无力与科技企业抢人，经济放缓时期金融企业表现坚挺，具备吸收科技人才的实力。“我们会看到人才资源的重新分配，科技从业者流向更多行业，我认为整体而言是有益处的。”

　　至于科技大厂还香不香？陈志健认为，尽管行业近期震荡，但薪资仍然高于平均水平且福利优厚，年薪总包动辄高达20万~30万美元，故仍是许多美国白领的选择。他指出，过去两三年，求职者讨论较多的反而是科技大厂的隐性优势，包括工作生活平衡，提供创意乐趣，能够发挥影响力的机会。“大厂们仍然求贤若渴，只要你在合适的行业拥有强大的职业技能，还是存在很多机会。”陈志健说。

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责任编辑：李桐