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加拿大紧张的劳动力市场迫使许多公司不得不在接种疫苗要求之外提供定期的核酸检测的替代途径，而其他一些公司则在改变先前宣布的接种疫苗要求，即使 Omicron 变异病例正在增加。
加拿大政府采取了世界上最严格的公务员接种政策之一。航空公司、警察部队、学校董事会甚至加拿大的五大银行也承诺实施严格的强制性疫苗政策。但事实证明，坚持下去并不那么简单，尤其是在雇主努力应对人员短缺和工人要求豁免的情况下。
官方数据显示，今年迄今为止，加拿大的职位空缺增加了一倍，而疫苗规定可能会使填补这些职位变得更加困难，从而可能给工资带来上涨压力。这可能会加剧已经达到近两年高位的通胀。
雇用未接种疫苗的人存在缺陷。行业团体和营销专家表示，公司面临更高的新冠肺炎爆发风险，许多接种疫苗的员工对与未接种疫苗的员工一起工作感到不舒服。
总部位于蒙特利尔的汤和酱汁制造商表示，该公司没有疫苗规定，也没有计划将新员工限制在接种疫苗的人群中。“我们需要吸引人们来满足需求。如果我们不这样做，我们的竞争对手就会这样做。”
周五公布的数据支撑了加拿大劳动力市场的紧张，它还表明可用工人和空缺工作之间的不匹配越来越严重。
自 8 月以来，加拿大搜索网站 Indeed 上提及疫苗要求的招聘信息数量翻了两番。
在遭受重创的制造业中，77% 的公司表示他们最关心的是吸引和留住工人。
加拿大制造商和出口商首席执行官丹尼斯·达比 （Dennis Darby） 表示，加拿大的大多数工厂在整个大流行期间都安全运营。尽管鼓励接种疫苗，但“如果有人不想接种疫苗，一些公司仍在使用快速检测等其他手段”。
责任编辑：李桐
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