高盛CEO：自己年轻时曾两次应聘高盛，被拒绝

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想在高盛(Goldman Sachs)找到一份工作比进哈佛(Harvard)还难。今年哈佛录取了3.6%的新生申请者，而高盛去年在逾30万份应届大学毕业生的申请中只聘用约2500人，录取率低于1%。

高盛CEO戴维·所罗门(David Solomon)对此引以为豪。

所罗门近日在接受彭博社记者David Rubinstein访问时表示：“总的来说，高盛寻找的是聪明、勤奋的毕业生，这些毕业生“追求卓越，求胜心切，并已证明自己有勇气和决心，也有能力取得成功，而且在失败时也能振作起来，继续前进”。

这些都是很高的要求，所罗门对此深有体会。所罗门透露，就连他自己本人也曾被高盛拒绝过两次，直到1999年才最终超越了高盛对他的偏见。

1984年，22岁的所罗门毕业于汉密尔顿学院(Hamilton College)，参加了纽约市“多家银行机构”的面试，最终被商业银行欧文信托公司(Irving Trust Company)录用，并参加了该公司的培训项目，在那里开始了职业生涯、并开始学习金融知识。

虽然没有进入高盛，但也并非因为没有尝试。所罗门回忆说：“高盛是我致信要求面试的四五十家公司之一。高盛(当时申请高盛一份2年分析师职位)是回信的45家公司之一，并表示'承蒙垂爱，但您未通过筛选。'”

1985年，在欧文信托公司工作一年左右时，所罗门还去高盛面试过一个分析师职位，表现不错。但最终在最后一次面试中，却被一位合伙人拒绝了。

所罗门在职业生涯早期就两次遭到高盛的拒绝。

1986年，所罗门被前投行德崇证券(Drexel Burnham Lambert)招募到销售部门，然后转到贝尔斯登(Bear Stearns Cos)。

所罗门告诉记者：我当时在贝尔斯登公司的职位相对较高。我对(高盛)真的不感兴趣。但(公司)不停地打电话给我。有一天我突然对他说，你知道吗？我确实应该考虑一下。

1999年夏天，也就是在高盛IPO(1999年5月4日)两个月后，所罗门加入了高盛。

所罗门说，但他从未想过加入高管层；他只是想“学习、成长，做更多的业务”。此外，他还说，“你不可能以横向方式进入高盛，并期望自己成为首席执行官或管理合伙人。”

然而，命运总是在不断变化，所罗门于2018年10月成为高盛董事会主席、CEO。

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