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转自：金石杂谈
最近京东考勤和裁员事件刷屏全网，618临近，京东的管理层发现大家拼搏不足，于是在5月20日下午，京东零售一张考勤截图刷屏，考勤更严了。
就近期考勤问题，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。
5月24日，刘强东在高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
于是有好事的童鞋总结了一下刘强东历年对兄弟的定义：2018年：“京东永远不会开除任何一个兄弟。”
2022年：“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持”，“我一直在思考应该为兄弟们做点什么。”
2023年：“我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。”
2024年：“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
网友们也纷纷进行了批判，只是雇佣合同关系，什么兄弟，只是用来画饼的，需要你的时候是兄弟，不帮我拼命赚钱就不是我兄弟。
对于刘强东到底有没有把员工当兄弟，两位大佬有话说。
百亿私募进化论创始人王一平表示，其实做了企业就别谈兄弟。工作是一种组织形式的任务，兄弟是不计较得失的，他更多应用在生活里。总之，企业高效运营就是对所有付出的人最大的尊重和回报。兄弟这种人际关系模式更适合放在工作之外，闲暇之余。
电商策略师、财经大v李成东表示，京东这个六十多万里面四十多万是物流和客服，问问他们的薪酬福利待遇，则要比三通一达和顺丰好太多了。因为给物流员工发五险一金，人员成本就要高出20-30%，这就是80-100亿。所以京东物流很难赚钱，没有京东主业赚钱，京东物流也早就垮掉了！
还有人说京东商品贵啊，凭什么去？那么为什么贵？除了物流成本高之外，问问商家就知道，京东默认开发票，比某些平台多13个点成本。合规是有成本的，这是一个劣币驱逐良币的市场。
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