博实股份：员工持股计划背后的激励与战略意义

投资者提问：

公司近日推出员工持股计划，业绩考核指标采用过去三年净利润均值，这个指标太低了，完全没有体现出股权激励后公司业绩有何增长，那这个激励作用何在，又有何价值可言？员工持股购入价仅仅是当前市价的50%，这么低的价格对于我们外部股东而言太不公平。整个股权计划等于直接送钱给员工，付出这么大的成本的情况下却体现不出任何激励作用，作为一个投资者我个人表示坚决反对。如果非要推行这样的计划，请管理层拿自己的股权去激励

董秘回答(博实股份SZ002698)：

您好，感谢您关注博实股份。 本次员工持股计划（草案）的参与对象全部为“核心技术人员”和“服务骨干员工”，参与对象的工作成果并不必然直接作用、影响公司业绩。本次员工持股计划不同于针对能够实施经营决策行为、可直接对公司经营业绩结果负责的高层管理人员的股权激励计划，因此，公司以适度的公司业绩考核基数为解锁条件，预期效果佳。 作为科技创新企业，人才是公司最重要的战略资源和核心能力，本次员工持股计划的主要目的是留住激励关键核心骨干人才，吸引更多的优秀员工与公司共同成长。智能制造装备与工业服务为公司两大核心成长业务，本次参与员工持股计划的为核心技术人员和服务骨干员工。截至2023年末公司及控股子公司员工总数为4,675人，本次参与员工持股计划的人数不超过100人，约占员工总数的2%。核心技术人员是公司宝贵的战略资源，如果公司没有技术领先作为核心竞争力，产品技术溢价将不复存在。相反，核心技术人员努力钻研，加快产品创新，开发更多产品方向，提质增效，会实质性决定公司未来的竞争力。服务骨干员工积极开展工业服务，与客户紧密互动，提高客户粘性，促进产品销售，在产品服务中降本增效，会提高公司的服务收益。 谢谢。