投资者提问：请问贵司对于年轻干部的引入与培养机制？贵司近来人事变动频仍，但...|投资者_新浪财经

投资者提问：

请问贵司对于年轻干部的引入与培养机制？贵司近来人事变动频仍，但可以看到清一色是“老东百”的回归与轮换，除CEO，基本看不到新人新血。老将虽有战功，但能否再创辉煌？他们的学历、文化、智识、思维、体力是否能跟上当前的零售新时代？打天下跟治天下是两套知识体系与方法论，他们真的能撑起东百？我们可以看到京东、美团、字节等互联网电商都是大量启用年轻、高学历、有专业的人才，管理有体系有制度，东百何如？

董秘回答(东百集团SH600693)：

您好，公司人事变动属于正常调整。公司通过组织架构的优化调整，引入行业内拥有丰富管理经验和管理创新能力的管理人员，以打造更专业化、职业化的管理团队。感谢您的关注。

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