投资者提问：
公司在回答市场上关于高管薪酬偏高的问题时，反复强调高管薪酬是经过法定程序，是股东会、董事会审议结果，此为谬误。我们知道，贵公司偏高的薪酬，在当时对高管团队是有激励作用，但从现在的情况来看，是没有起到激励作用的，甚至是起到了非常严重的负面作用，建议予以予以修正。 我们建议：以前高管的高薪，股东们可以不追究；但从现在开始，希望公司高管的薪酬能够与公司的发展、与公司的股价相匹配，形成联动机制。
董秘回答(莱宝高科SZ002106)：
尊敬的投资者：您好！感谢包括您在内的广大投资者一直以来对莱宝高科的关注和支持！近期公司二级市场股价表现不佳，我本人对投资者可能存在一定的不满情绪和心情表示理解，但希望投资者理性客观看待公司管理层的薪酬是基于公司经营业绩的变化而相应进行浮动变化，公司二级市场股价受全球及国内经济形势、资本市场整体环境、资金流动性、投资者对行业的偏好和对未来发展前景的看法、投资者的情绪等综合因素影响，股价表现波动性较大，敬请包括您在内的广大投资者客观理性看待。公司目前生产经营情况基本正常，主导产品笔记本电脑用触摸屏目前生产和销售情况正常，近期随着上海、昆山疫情防控形势逐步缓解，企业复工复产日益增多，公司部分笔记本电脑客户的产品提货和生产逐步回归正常，相应对公司生产经营带来一定的积极影响。虽然今年目前全球笔记本电脑行业整体需求有所下降，但商用笔记本电脑、游戏笔记本电脑等细分市场需求仍保持增长，公司持续加大金属网格不可见、超硬AR镀膜、新一代一体黑等触摸屏、彩色电子纸显示等新产品、新技术、新工艺的开发，积极开展设备自动化改造和精细化生产管理等各项工作，不断提升核心技术和成本竞争力，同时积极开发全球笔记本电脑、汽车、医疗等应用领域的触摸屏市场，努力抓住市场有利时机，致力于主营业务持续稳定健康发展，希望公司的持续发展努力有望日益得到资本市场更多、更高的认可。谢谢！
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