投资者提问：董秘你好。①公司激励计划的激励成本合计为6279万元，这是怎么...

投资者提问：

董秘你好。①公司激励计划的激励成本合计为6279万元，这是怎么计算得出的数据？激励对象6人，个人自己每股需付多少钱？②在1）表格中，“公司层面业绩考核目标"，与3）段中"若各年度公司层面业绩考核达标”，表述不一致。③各期行权时间安排表格中内容，与"个人当年计划行权额度”，表述不一致。敬请耐心解释。

董秘回答(歌力思SH603808)：

答：尊敬的投资者，您好！①公司2021年股票期权激励计划选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，涉及授予日公司股价、本次激励计划的有效期、历史波动率、无风险利率等参数，具体可见公司于2021年11月10日披露的《2021年股票期权激励计划（草案）》第十章；公司根据该模型测算而得的公允价值总额进一步确认激励成本，即公司层面实施本次激励计划所需承担的股份支付费用，初步测算激励成本合计为6,279万元，在本次激励计划的有效期内进行摊销，具体可见公司于2021年12月11日披露的《关于向激励对象授予2021年股票期权的公告》。②本次激励计划的行权价格为15.12元/份，即激励对象层面未来行使权利时需支付的购买股票费用，即满足行权条件后，若激励对象选择行权，可在有效期内以每股15.12元的价格购买公司人民币A股普通股股票。③根据《上市公司股权激励管理办法》第三十一条规定，本次激励计划分两期行权，每个行权期的行权比例为50%，同时设置了公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求。若公司层面业绩考核未达到表格中所列示的业绩考核目标的90%，则不论激励对象的个人层面绩效考核结果如何，所有激励对象对应考核当年的股票期权均不得行权；若公司层面业绩考核达标，则第一个或第二个行权期的可行权比例均为1,300万份*50%*100%，即可行权数量为650万份，若公司层面业绩考核达到表格中所列示的业绩考核目标的90%，则第一个或第二个行权期的可行权比例均为1,300万份*50%*50%，即325万份，此外，还需根据激励对象的个人层面绩效考核目标达成情况来确定各激励对象实际可行权的权益数量。若仍有相关疑问或建议，欢迎您致电公司证券法务部交流，投资者热线电话075583438860，感谢您的关注与支持！