马钢股份：第一，马钢始终坚持效益、效率导向，薪酬发放与公司效益直接挂钩

证券之星消息，马钢股份(3.450, -0.01, -0.29%)(600808)11月11日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：在马钢股份连续三年亏损且处于降本增效的大背景下，公司为何没有选择像鞍钢股份(2.600, 0.06, 2.36%)和首钢股份(3.660, 0.18, 5.17%)那样设立亏损情况下暂停或暂缓企业年金缴纳的条件？请问行业竞争如此激烈，公司不能适当降低福利，公司不能和企业共患难吗？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。第一，马钢始终坚持效益、效率导向，薪酬发放与公司效益直接挂钩。近3年，因效益下降，公司发放的工资总额逐年下降，每年降幅均超过了10%。当前各级管理人员月度薪酬减发15%-30%。第二，公司福利措施与水平均按国家、省市及宝武集团相关规定执行。其中马钢股份年金是在履行相应决策程序后加入马钢集团年金计划，并按集团年金计划管理相关规定执行。若2024年整体亏损，将根据年金管理相关规定，在履行相关程序后，暂停年金缴纳。谢谢您的关注。

投资者：公司2022年和2023年连续亏损，2024年扭亏也是没有可能了，在钢铁行业前景不明的情况下，明年怎么样才能保证能盈利呢？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。面对钢铁行业前景不明的情况，公司将重点做好以下方面的工作：第一，优化调整战略规划。紧扣“一体化”和“高质量”，突出融入长三角一体化和中国宝武“弯弓搭箭”战略布局。第二，加快改善生产经营绩效。加快推动重点产品方向极致迈进，深度实施降本增效，强化与宝武集团钢铁主业的内部协同，着力提升公司当期生产经营绩效。第三，以深度变革激发企业经营活力。推动采购、研发、生产、销售、物流深度协同，进一步降低铁水和物流成本，强化产品经营，提高盈利能力。谢谢您的关注。

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