证券之星消息，01月01日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：如果贵司离职的前员工们，都批量抄袭地素的设计和工艺，并和地素供应商一起制作大货，是否对公司有影响。有无措施防止设计和工艺外泄。
地素时尚董秘：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。入职公司员工会签署劳动合同及保密协议相关文件，保密协议的所有内容均适用于在职期间和离职后，如违约须承担相应的违约责任或其他合理的赔偿，该保密协议也同时适用于和公司员工有职责关系的外部相关人员。打击制假售假、保护自有知识产权、维护消费者合法权益一直是包含公司在内的品牌服饰公司长期和持续的重要工作，公司也一直致力于通过民事诉讼、配合国家相关部门刑事打击、与阿里集团建立长期打假维权合作机制等多种方式净化市场，坚持不懈地维护公司和消费者的合法权益。如您有任何相关信息，欢迎发送电子邮件至110@dazzle-fashion.com邮箱进行举报，公司会第一时间核实并处理，谢谢。
投资者：三季报营收和利润双跌，公司的业务增长是否遇到了困境，有无措施扭转？
地素时尚董秘：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。鉴于当前国内外消费需求疲软、公司也在优化渠道，三季报单季营业收入与净利润与去年同期相比略有下滑，但是总体来说，公司运营是健康发展的，财报披露的个别也在正常的可控范围内小幅度波动，未来公司将进一步夯实公司的品牌影响力和市场竞争力，为广大投资者带来更为丰厚的长期回报。谢谢。
投资者：公司的愿景很宏大，请问什么时候开始实质性实施？对这一目标，公司到底做了哪些工作？
地素时尚董秘：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。公司风格稳健，坚持在充满不确定性的新常态中做长期主义的坚持者，品牌建设和夯实内功都是公司目前关注的重点，公司也在持续推动内生外延双驱动发展，推动产品优化升级、优化渠道布局、创新品牌推广和营销方式等方面做出努力，不断为股东创造价值，谢谢。
投资者：2023年截至目前，公司的投资部门投资了哪些项目？
地素时尚董秘：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。公司对外投资信息可关注公司已披露的定期报告。公司如有对外投资等事宜，也将根据相关规定及时履行信息披露义务，谢谢。
投资者：公司和的增长速度差别这么大，问题在定位还是在哪里？公司股权激励方案需要2024增长150，这个是不是有点夸张，定制的目标是不是太高了不现实？定制相关激励机制，是否和高级管理人员充分沟通？无法实现的目标，激励无效性？希望公司从实际出发…比音勒芬没有激励，上市以来的增长率好多了。公司是否应该反思公司上市以来营业额不增长的战略问题？
地素时尚董秘：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注与建议。公司2023年期权与限制性股票激励计划是经公司第四届董事会第六次会议、第四届监事会第六次会议及2023年第一次临时股东大会审议通过。公司层面指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定实现经营目标。其中，2023-2024年制定的业绩考核目标是以2022年营业收入及净利润为基数制定的累计增长率，详情您可以查看公司于2023年10月17日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《地素时尚关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告》，谢谢。
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