主要职责：

　　协助总经理分管人力资源服务工作。具体包括：负责制定实施公司人力资源外包服务和管理咨询服务发展战略与经营计划；组织、整合、指导和协调各子公司和相应部门人力资源外包服务和管理咨询服务等业务活动，制定、规范并执行有关运作的政策及方案；参与协调管理人力资源电子商务平台。

职位要求：

　　具有人力资源管理相关专业研究生学历；熟悉人力资源服务行业政策法规，了解行业发展动态和方向，熟悉大型企业集团的组织和运作模式；从事人力资源管理和服务工作8年以上；能够熟练运用英语；不限国籍。

报名基本条件：

　　应聘者除符合所应聘职位的具体要求外，还应具备以下基本条件：

　　1、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

　　2、熟悉现代企业管理和企业国际化经营的运作方式，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，业绩突出。

　　3、一般应具有大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司高级管理职位1年以上任职经历，或有国家机关、事业单位副厅（局）级及以上职位2年以上任职经历。

　　4、具有大学本科及以上学历。能够熟练使用中文作为工作语言，具有一定的外语交流和计算机应用能力。具有良好的心理素质，身体健康。

　　5、年龄一般在45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。

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