民生加银基金正式开启后张焕南时代人事调整和机构改革并行_新浪财经

　　来源：金融人事mini

　　2024年7月，来自民生银行(4.030, -0.01, -0.25%)的李业弟空降民生加银基金，结束了在前任董事长张焕南离任后，总经理郑智军代任董事长的局面。

　　此前从2017年4月至2023年7月，张焕南在民生加银基金董事长的位置上工作了6年多。在李业弟官宣加盟民生加银基金的同时，张焕南也在休息了一段时间后，就任了国联基金副董事长职务，老将还要在公募行业继续发挥余热。

　　自李业弟加盟搭档郑智军，新的管理团队将给民生加银基金带来什么，则一直备受行业关注。

　　近日，基金人事获悉，在经历了2024年一系列的中高层人事变动后，2025年民生加银基金的人事调整还在继续，同时，从市场条线开始，针对机构业务属性，民生加银基金开始“动刀子”了。

　　内调

　　民生加银基金成立于2008年，股东为由中国民生银行、加拿大皇家银行和陕西省国际信托股份有限公司，三方股东持股比例分别为63.33%、30%、6.67%。

　　2024年半年报数据显示，截至2024年6月末，民生加银基金实现净利润0.64亿元，较去年同期减少20.99%。

　　2024年下半年，原民生加银基金总助赖小鹏官宣加盟中金基金，拟任副总经理，将分管销售板块。在民生加银期间，赖小鹏主要负责的就是市场条线，在赖小鹏到任中金基金后，民生加银基金原机构二部吴倜也已入职中金基金，任机构部华东团队长。

　　针对上述的人事变化，民生加银基金在此次的调整中，新任高蔚然为公司总经理助理，高蔚然也有在民生银行工作的履历背景，曾任民生银行金融同业部处长。

　　同时，民生加银管理层将市场条线的架构做了统一调整，原机构部合并，将原来按架构业务类型划分的方式，改为按区域，同时将原有市场条线相关机构进行了打乱重组。

　　新设营销管理部、机构客户部、战略客户部、互联网金融部、集团服务部等相关职能部门，同时对新的部门一二把手进行了调整。（具体人事任免可添加基金人事（jijinrenshi22）微信了解）

　　对改革后继续保留的部门也进行了人员重新调配，例如，聘任汤敏为市场支持部副总监，免去其客户服务部总监职务；聘任杨琳为渠道管理部总监助理，免去其机构三部总监助理职务等。

　　民生加银基金官网高管团队

　　2024年底，民生加银基金发布高级管理人员变更的公告，新任王国栋为首席信息官，从民生加银基金官网可以看出，王国栋一人身兼数职，从副总、财务负责人、首席信息官到北京、上海两地分公司负责人，而此次进行机构改革的市场条线，应该也是在媒体人出身的王国栋统筹之下。

　　从民生加银基金近年来的管理规模走势可以看出，自2020年底，其管理规模短暂突破1700亿的高峰之后，规模数据一直在1400亿上下波动，进入了增长瓶颈期。

　　新销售条线的机构改革和人员调整，或将是打破其瓶颈期的突破口。

　　外引

　　在内部人员调整的同时，外部人才的引进也在持续，原宏利基金总助兼投资总监（权益）、基金经理刘欣目前已入职民生加银基金，任总经理助理兼资产配置部总监。

　　民生加银基金资产配置部原总监、基金经理苏辛已经离任。这是在2024年，民生加银基金投资部总监、权益资产条线投资决策委员会成员、基金经理柳世庆离任后，其投研条线的又一重要人事调整。

　　刘欣毕业于清华大学，理学硕士，2007年7月至2008年12月就职于工银瑞信基金管理有限公司；2008年12月至2011年7月就职于嘉实基金管理有限公司；2011年7月加盟泰达宏利基金管理有限公司，曾担任产品与金融工程部高级研究员、金融工程部副总经理、金融工程部总经理、投资副总监、总经理助理兼投资总监（权益）兼基金经理。截止2024年7月30日，其过往管理产品年化回报5.62%，大幅跑赢同期沪深300指数(3923.1772, -9.23, -0.23%)表现。

　　2024年底，基金人事曾报道，招商基金原总经理助理、固定收益投资部总监裴晓辉加盟民生加银基金，担任副总经理，主管固定收益业务。据了解，虽然裴晓辉的具体职务尚待公告，但其人已经在公司了。

　　从裴晓辉到刘欣，代表两个不同方向的投研条线把关人，都有在银行系公募工作的经历，各自业绩也可圈可点，可见，此次民生加银的人才引进目的性非常明确。

　　在最新的公募行业改革新政，监管提出优化行业格局，头部基金公司加快从资管机构向财富管理机构转型，支持基金公司并购重组，这将进一步加剧公募行业的竞争。

　　而征求改革意见中的支持“低费率+绝对收益+业绩报酬”等权益类基金发行导向，也使得“重固收轻权益”的银行系公募压力更大。

　　有数据统计，14家银行系公募的权益规模平均占比仅为7.98%，多家公司权益类产品规模占比不足5%。在权益产品发行导向的新政下，银行系公募需要加大在权益投资方面的投入，提升权益产品的业绩和规模占比，否则将难以适应行业发展趋势。

　　民生加银管理团队的此次调整和改革，或将是带领民生加银走出增长和业绩困境的一次有效尝试。