中国平安蝉联福布斯“2024全球最佳雇主”，位居中国金融业第二！_新浪财经

近日,《福布斯》杂志发布"2024年全球最佳雇主榜单"(The World’s Best Employers 2024),中国平安凭借在工作环境、薪酬福利、员工发展空间等多个维度的领先优势再度上榜,位列榜单第318名,较去年提升29位,位列中国金融业第二位。(平安产险湖南分公司)

据悉,"2024年全球最佳雇主榜单"由《福布斯》与德国民调机构Statista联合发布,旨在表彰在员工关怀和企业社会责任方面表现卓越的企业,同时也为全球求职者提供重要的就业参考。榜单评选通过匿名方式访谈,覆盖全球50个国家约30万名跨国企业的全职与合同员工。本年度全球共有850家企业入选榜单,中国平安位列中国企业第17位,上榜中国企业还包括国家电网、阿里巴巴、腾讯、工商银行等43家公司。

致力于成为全球领先的企业,必要打造世界一流的人才队伍。人才是企业发展的第一生产力。长期以来,中国平安始终秉持"海纳百川"的人才理念,不断吸引国内外、行业内的一流专业人才,截至2023年底,平安集团员工及代理人总数超63.5万,平均每2000个中国人中就有1个平安人。在人才选拔上,通过自主开发的"8Q+TEL"的三维人才测评工具,平安不断丰富和完善人才标准及体系,覆盖绩效结果、能力维度、发展潜力等多个维度,持续科学选拔培养高素质人才。此外,平安还通过系统性、有计划、分层次的后备人才选拔培养和科学规范的绩效管理,进一步推动高质量人才梯队建设。

员工长期发展方面,平安鼓励员工强化自我学习、提升个人能力,通过持续打造丰富的培训资源和智能化学习平台,支撑各层级员工的学习和发展需求。2023年度,平安集团人均培训时长达到45.1小时。2024年上半年,平安基于知鸟等平台,创新推广"学习积分制",实现学习结果关联职涯发展,同时积极推广"学习护照" 模式,助力员工不断成长发展。薪酬福利方面,平安秉持公平、公正、透明的薪酬绩效原则,为员工提供具有竞争力的薪酬;薪酬之外,为员工提供商业保险、高端医疗健康保险、企业年金、定期体检、内购产品、员工关怀计划(EAP)等福利。同时,建立健全长期激励和约束机制,实现员工个人与企业的共同发展。2023年度,平安核心人员计划和长期服务计划覆盖员工超10.3万人、比例达36%。

员工权益保护方面,平安高度重视员工的发展和权益保障,专门制定了《平安集团员工权益声明》,遵守国家法规政策和各地政府要求,保障每一位员工的合法权益,并通过设立反歧视条例以消除在招聘、入职、培训、晋升、奖励等方面的不公平对待现象。平安守护员工身心健康,设立"员工心声聆听信箱"等多种投诉及反馈渠道以及工会组织,积极维护员工权益,为员工营造公正公平、和谐健康的工作氛围。2023年,平安员工满意度达87分。

中国平安表示,公司将继续秉持"以人为本"的发展理念,通过关注员工心声、提升员工服务水平、优化招聘人选体验、推动数字化培训及完善平台建设等,努力提升员工对公司、对工作的满意度,‌为员工、客户、股东、社会创造长期稳健增长的价值。