■编者按
我们时常能从社交媒体上看到关于育儿嫂的讨论，对于家有不足周岁幼儿的双职工家庭而言，育儿嫂成了家庭必需。然而妈妈们也在抱怨好育儿嫂的难寻，吐槽相处过程中的嫌隙，自嘲工资还不如育儿嫂……在构建生育友好型社会的背景下，人们需要什么样的育儿嫂？《法治周末》记者就此问题展开了调查。
视觉中国供图《法治周末》记者 管依萌
“现在碰到熟人打招呼的第一句话就是‘你认识靠谱的育儿嫂吗’。”
在北京市朝阳区工作的张策于今年年初喜得贵子，对于新手爸爸妈妈而言，与孕育新生命的喜悦伴随而来的，还有初为人父母的不知所措。在和家人商量后，张策决定在月嫂下户后请育儿嫂帮忙带孩子。
令张策没想到的是，寻找合适育儿嫂之路道阻且长。
近年来，随着我国国民收入水平的提高、三孩生育政策的落实，消费者对家政服务的需求持续增加，很多双职工家庭选择聘请育儿嫂协助照顾孩子。然而，有宝爸宝妈表示，“遇到好育儿嫂的概率堪比中彩票”。
两个多月换了4位育儿嫂
张策通过朋友推荐，在其妻子预产期前半年就在一家中介公司预定了一位资深月嫂，并且在合同中也有了明确约定。但等到生产后，该中介找了各种借口，声称无法接单，中介临时安排了另外一位月嫂，“一个月1.5万元，感觉被欺骗了。老婆出了月子，我就换了一个机构找育儿嫂，于是就开启了换育儿嫂之路”。
张策表示换育儿嫂的过程非常“心累”。他告诉《法治周末》记者，他的母亲已经60多岁了，身体状况不佳，没有额外的精力去照顾新生儿。而他妻子休完产假后就要返回工作岗位，只能选择请育儿嫂来带孩子。
“我们面试了近20位育儿嫂，有的聊了几句就知道她肯定不行。”张策说，比如问“如果让你自己带孩子，你需要做些什么”，有的育儿嫂甚至什么都不知道。
没有经验的张策在一家家政公司交了一个月的中介费2500元，今年4月，在孩子一个半月的时候，中介给他介绍的第一位育儿嫂各方面都不错，但是该育儿嫂上户半个月后就借口父亲生病要回家照顾其父亲半个月，再也没有回来。
“后来听中介说，分公司的中介开出了更高的工资把她挖走了，去别家上户了。”张策无奈地说，“其实也可以理解，打工肯定愿意选择给更多工资的。”
后面上户的育儿嫂就“一言难尽”了。第二位育儿嫂只要一喂奶孩子就吐，“鼻孔嘴巴一起喷，我们喂奶孩子都不会喷，根本没有经验。第三位更夸张，她不会抱孩子，晚上和孩子妈一起照顾孩子，第二天就说自己精神衰弱无法带孩子。”张策说，这几位育儿嫂都是她们自己选择走的，因为面试通过了，上户几天就要结几天的钱。
张策对这家家政公司失望透顶，“虽然交了一个月的中介费，但是只用了20天，换了3位育儿嫂。后面介绍的育儿嫂都是糊弄事儿的，待两天就提出要走。”于是他找到另外一家家政公司交了一年的中介费8000元。终于，今年6月，在张策老婆产假结束前找到了一名合适的育儿嫂。
“感觉心气儿没了，底线一次又一次地降低。”原本张策夫妻请育儿嫂的预算为6000元至7000元，一个月工作26天，后来发现这个价位根本找不到育儿嫂，如今的心理预期已经涨到8500元，“我们的要求并不高，能带好孩子就行，其他的都无所谓”。
签约的育儿嫂不来了
家在北京市海淀区的刘念，孩子刚满一周岁，因为自己和丈夫的工作都很忙，他们于今年3月在一家家政公司选中了一位育儿嫂。因为和自己的要求非常匹配，育儿观念也非常专业，她当场就和中介签了合同，支付了9000元中介费，并约定一周后上户。
3天后，刘念接到了中介的电话，中介告知她该育儿嫂无法上户了，只能换另外一位育儿嫂“王阿姨”，“王阿姨面试的时候，给我的感觉能力不如第一位。”但由于家中无人照料孩子，无奈之下刘念同意了。
上户后，刘念发现王阿姨简历中的工作经验和她实际交流中存在出入，“后来在一次聊天中，王阿姨不小心透露了她的简历是经过‘美化’的，这种情况在她们行业属于‘公开的秘密’”。
在得知王阿姨的简历存在造假之初，刘念也想过更换育儿嫂和家政公司，和中介沟通后，中介告知她可以免费换育儿嫂直至满意为止，但是因为育儿嫂已经上户了，是无法退还中介费的。经过权衡后，刘念放弃了这个想法，“面试的那些育儿嫂里，除了签约的那位，其他的育儿嫂水平还不如王阿姨”。
回想起签约那天的经历，刘念怀疑第一位育儿嫂可能只是家政公司的“活招牌”，“中介选择一位最好的育儿嫂来吸引顾客，等签约后再找各种理由更换其他的育儿嫂，而大多数的顾客因为急需育儿嫂，就只能吃下‘哑巴亏’”。
育儿嫂是个良心活
记者走访调查发现，以北京为例，普通月嫂的月薪在1.2万元至1.5万元不等，金牌月嫂的月薪高达1.8万元，有的甚至超过2万元；普通育儿嫂的月薪在7000元至9000元之间，年轻的、本科以上学历的育儿嫂，月薪可达1.5万元。
而育儿嫂的月薪，并非按自然月计算，而是26天，每个月休息4天，可以分开休，也可以连着休。如果这4天里，育儿嫂应雇主要求放弃休息带娃，雇主要根据日薪标准补足这部分费用。
今年52岁的张霞已经做育儿嫂10年了。据她观察，双职工家庭、多子女家庭、老人无法帮忙带孩子的家庭，会选择育儿嫂。
张霞的工资在8500元至9000元之间，“主要是看工作内容，如果需要做饭，工资会适当增加一些。育儿嫂上户期间，吃住都在雇主家，这个收入还是很可观的”。
“抽打、虐待婴幼儿”“给婴幼儿服用催眠药物”……近年来，育儿嫂在照护孩子时虐待孩子的新闻时有发生，张霞也经常看到这类新闻。她表示，“作为育儿嫂，我认为首先要喜欢孩子，这个工作是个良心活，照顾孩子的能力还有早教也都是必备的”。
她告诉记者，近几年育儿嫂的缺口比较大，经常上一家还没下户，下一家就已经预订好了。“但是相关的法律法规和行业监管还存在空白，对于雇主和育儿嫂的保护还是有所欠缺的。”
张霞表示，合拍的雇主和育儿嫂太难遇到了，她提出了四点建议：不要盲目相信中介；多面试育儿嫂；明确自己的需求，和育儿嫂多沟通；尊重育儿嫂。
（应采访者要求，文中张策、刘念、张霞皆为化名）
责编：戴蕾蕾
VIP课程推荐
APP专享直播
热门推荐
收起
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）
