原标题：“1.2万员工五折持股”看起来很美，格力30年首推员工持股计划存争议
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 卢晓 北京报道
股价已经表明了二级资本市场对格力电器（000651.SZ)首个员工持股计划的态度。
6月21日，格力电器股价收于51.11元，降4.79%。而在盘中，格力电器股价一度跌至51.01元，跌幅近5%。这个价格也创下了格力电器今年的股价新低。
格力电器股价下跌，与6月20日晚间格力电器公布的员工持股计划不无关系。此前深受“挖角”之苦的格力电器，成立30年来首次推出员工持股计划，这本应是一件喜大普奔的事。但“五折”的持股价与“过低”的业绩指标却让外界对之存在争议。
5折和8亿
首次推出员工持股计划，格力慷慨的打了个五折。
持股草案显示，这次员工持股计划存续期为三年，资金规模不超30亿元，价格定为27.68元/股，相当于其此前回购均价的50%。这个数字也只有格力电器6月21日51.11元收盘价的54%。
员工半价持股的方案在资本市场并不少见。仅2019年就先后有伊利股份和云南白药两家公司推出了相关持股方案。但市场反应各不相同。伊利股份当年8月5日推出这份方案后，次日股价下跌8.8%。但云南白药当年10月公布方案后，市场反应要小得多，当日股价微涨0.49%，下一个交易日则涨停。格力这一草案引起的争议之一在于，有中小股东认为格力此次员工持股计划的价格过低，并过于向董明珠等董监高人员倾斜。
草案显示，格力电器这次员工持股计划覆盖12000人，其中格力电器董事长兼总裁董明珠自己将最高出资8.3亿元，占本次员工持股计划的27.68%。这份持股计划不仅意味着董明珠与格力电器捆绑的更加紧密，也意味着董明珠掏出八亿真金白银的同时即浮盈八亿。2021年一季报中，董明珠以0.74%的持股比例，位列格力电器第九大股东。但需要提及的是，这份草案还提及，本员工持股计划与董明珠以及珠海明骏不构成一致行动关系。
在另外七位参与员工持股计划的格力电器董监高成员中，总工程师谭建明、董秘邓晓博等六名高管将分别出资约1660万元，职工监事王法雯出资约为221.44万元。
11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，占据这份持股计划的68.92%。以此粗略计算，这些员工人均认购6228股，人均出资17.24万元。有格力电器相关人士告诉《华夏时报》记者，据他了解，这次持股的大都是3年以上的老员工。
需要提及的是，这些“便宜”并不是白占的。
从草案要求来看，不仅上述持股资金都要求格力员工自筹，对取消持股计划资格的规定之一则是“退休前主动辞职或擅自离职”。对于这是否意味着参与员工持股计划的员工需要在格力工作到退休，格力电器方面对《华夏时报》记者表示，公司目前是鼓励员工长期持有的。
能否完成业绩目标
格力电器推出激励性质的员工持股计划有其必要性。
在这背后，薪资水平并不算高的格力深受“挖角”之苦。董明珠在2019年曾经公开发言称，“美的原来在我这里挖人，现在已经不挖了。现在奥克斯天天在我这里挖人，连工人都挖”。而相较格力，美的、海尔等家电厂商此前都已经推出过员工持股计划。
但格力此次员工持股计划引起争议的，还有其设置的考核目标。
持股草案显示，公司业绩考核的指标为：第一个归属期2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于两元，或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
每股两元的分红对格力从来不是障碍。据《华夏时报》记者了解，除2017年未进行现金分红以外，格力电器过往的现金分红都十分慷慨。2020年度的分配方案为每10股派30元(含税)。
而归属净利润的考核目标看起来也不是问题。
财报显示，2020年格力归属净利润为221.75亿元，“2021年净利润增长不低于10%”意味着，其2021归属净利润至少需达到244亿元。“2022年净利润增长不低于20%”则意味着格力在2022年的归属净利润至少要达到266亿。
这两个数字并没有创下新高，而是分别与格力疫情前2019年和2018年的盈利水平基本相当。2019年格力的归属净利润约为247亿元，2018年格力电器的归属净利润约为262亿元。
需要指出的是，在疫情之前，格力电器就已经陷入营收和利润增长缓慢的境地。从近几年来净利润增速来看，能否达到10%、20%的同比增速还是未知：数据显示，格力电器2017-2019年的归属净利润分别同比上涨45%、17%和下降5.84%。
责任编辑：黄兴利 主编：寒丰
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