中国林业网3月2日讯 为进一步加强和规范对林业系统党员干部特别是领导干部的监督管理，使党风廉政建设关口前移，保康县林业局把开展廉政谈话作为常态工作，抓常抓长抓细。
主体责任“常说”。层层传导压力，逐级开展谈话。每年逐一与班子成员、乡镇林站站长、直属单位、机关股室负责人进行例行廉政谈话，要求党员领导干部严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律。通过谈话交流，将党组对干部的殷切期望和各项纪律要求有机融合，有力促进干部廉政素养的提升，增强了领导干部进一步履行主体责任的意识与能力。
风险责任“长谈”。局党组从林业工作实际出发，有的放矢找准“话题”，精准开展谈话工作。针对林业项目资金、林政执法、精准扶贫等工作实际进一步细化谈话提醒提示，根据不同对象、不同目的制定谈话方案，有针对性地开展谈心谈话，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题。
苗头问题“细剖”。“打墙不坏头一板”，为“新官”上好全面从严治党第一课，不断创新任职廉政谈话机制，注重推进任职廉政谈话常态化、程序化、长效化，深挖细找存在的问题，教育引导新任职党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，践行廉洁自律，把好干部选拔任用最后关口。
截至目前，县林业局集体廉政谈话200余人次，个别廉政谈话17余人次，信访约谈5人次。（湖北省林业厅）
主体责任“常说”。层层传导压力，逐级开展谈话。每年逐一与班子成员、乡镇林站站长、直属单位、机关股室负责人进行例行廉政谈话，要求党员领导干部严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律。通过谈话交流，将党组对干部的殷切期望和各项纪律要求有机融合，有力促进干部廉政素养的提升，增强了领导干部进一步履行主体责任的意识与能力。
风险责任“长谈”。局党组从林业工作实际出发，有的放矢找准“话题”，精准开展谈话工作。针对林业项目资金、林政执法、精准扶贫等工作实际进一步细化谈话提醒提示，根据不同对象、不同目的制定谈话方案，有针对性地开展谈心谈话，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题。
苗头问题“细剖”。“打墙不坏头一板”，为“新官”上好全面从严治党第一课，不断创新任职廉政谈话机制，注重推进任职廉政谈话常态化、程序化、长效化，深挖细找存在的问题，教育引导新任职党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，践行廉洁自律，把好干部选拔任用最后关口。
截至目前，县林业局集体廉政谈话200余人次，个别廉政谈话17余人次，信访约谈5人次。（湖北省林业厅）
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