500亿基金公司出大事！强制执行11.7亿、董事长离职。。。

基金公司成被执行人

今天本来想盘点下这几年业绩保持前列的基金，让大家上车上的安心点。但下午看到一个大瓜，着实有点震惊。基金名单就延后在说了。

这个瓜前几天就出来了，新华基金连着四条被执行人信息，执行标的合计11.7亿余元，执行法院均为北京金融法院。

图片来源：天眼查

新华基金估计有不少人没听过，但这家规模还是不小的。截至2022年末，新华基金的管理规模为575.8亿元，基金公司中排72。

新华基金之前的董事长是翟晨曦，2021年加入，定下“三年1000亿，五年进入行业前30%”的目标。后来公司规模一度也突破800亿，但到了2022年风云突变。

数据来源：同花顺iFind

这一年，新华基金一只新基金没发，老基金也被投资人抛弃，规模暴跌；三次被强制执行（有前科啊）；到了年底翟晨曦也辞去董事长职务。

目前，除了货币基金，新华基金的债券型基金有200多亿，混合型基金有100多亿。

千万讨薪案和地雷阵

随着这次被强制执行，新华基金的讨薪案也被大家关注到。

新华基金前专户管理部门副总监兼专户业务二部总监陈某向新华基金索赔1000多万；总监助理郑某也向新华基金索赔近千万。

以前大家讨论基金经理薪酬，都是自己在那估算，而这次，我们可以从判决文书真真切切看一下。

拿陈某来说，工资由基本工资、绩效工资、提成工资、季度奖金、年终奖金构成。

按照2020年1月3日双方签订的无固定期限劳动合同，约定陈某担任专户管理部门的副总监兼专户业务二部总监，月工资为54000元，执行工资结构为基本工资70%、绩效工资30%。

从判决书看，索要的包括：

1、2020年3月1日至2020年4月8日，工资12530元、绩效工资20520元；

2、2017年1月1日至2020年4月8日，提成工资364万多、奖金308万多；

3、2019年4月1日至2019年12月31日，奖金700多万；

4、解除劳动合同经济补偿金和没开离职证明的经济损失、本案诉讼费用等。

可以看到，陈某的工资还在认知范围，主要这奖金吓人。提成工资加奖金合计就1300多万。

从后续表述看，新华基金部拖着不发提成的原因，也是蛮触目惊心的。

核心内容是陈某将非通道类产品的做成了通道类产品，其公司因为已经与托管行工行签了协议，给托管银行造成损失，公司要承担。

后续列举提到：新华基金作为管理人持有东旭债券的30只专户产品，沪深交易所开展的质押式回购交易发生杠杆率超标及欠库的情况，导致公司面临12.09亿元（不含利息）的或有负债。陈某是该系列产品的承揽人，作为各方第一沟通人，履职过程中存在严重失职。

后面还有好多条，都是几个亿几个亿损失的“大项目”，涉及债券还有精功债券、海航债券等。

看下来，基本都是爆雷债券。特别海航这个，雷出圈了。

对此，陈某说法是新华基金的制度不合理等等。

但最终，二审认可一审中新华基金支付陈某解除劳动合同经济补偿金172516.5元的判定，对于陈某要求的奖金等请求未支持。

新华基金赢了讨薪官司，但起来，这一波损失很大，后来相关银行也向新华基金申请近12亿的财产保全。

我们常常惊叹于基金经理的赚钱能力，这一看，基金经理的亏钱能力，才是真的绝。。。

吃完瓜，最后说下这段时间行情。外资节后连买几天，发现带不动，今天也是先歇了。

这段时间估计内外资都挺懵逼。

内资心想：外资到底有多少钱，天天买100亿。

外资心想：内资到底要卖多少股票，我天天买还是跌的。

在投资上，内资和外资差异还是蛮大的。相比外资更看重价值、基本面，内资对于补缺口总有执念。

但bo姐觉得，我们基民就不要跟了，现在去空仓等补缺口，等回调，容易得不偿失。

估值低位，上涨趋势，基本面配合，各种有利因素叠加，踏空风险远远大于回调风险。

想想我们距离回本的距离，这才涨回一点血。。。

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