来源：简盈财观
这周，公募基金行业有件大事，堪称里程碑。
证监会，将给公募基金管理人分个“A、B、C”，并对它们进行差异化监管。
太好了，那是不是官方盖戳的排名要来了？
那些，以业务规模“论资排辈”、以产品业绩论风云的排名，要靠边站了吗？
究竟怎么给公募基金管理人分类呢？指标是哪些？有哪些加分和减分项？
实际上，监管层已经按照新的分类评价体系对公募基金机构2023年度的工作做了评价。
而且，还应用在业务中了。
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A类、B类、C类，大不一样
先说，公募基金建立公募分类评价制度的目的：
扶优限劣、分类监管。
评价结果可为监管现场检查和非现场监测、行政许可、风险准备金计提等，提供差异化监管的参考依据。
比如，A类管理人可优先参与创新产品（业务）试点；C类管理人原则上不得参与。
比如，一旦被评为C类，不仅检查监测力度会加大，申请设立子公司或新增业务资格等监管都会更审慎（严管后进生）。
据说，最近首批中证A500ETF产品注册，监管就考虑了2023年分类评价结果。
换句话说，首批中证A500ETF拿的入场券的，银华、嘉实、景顺长城、摩根、国泰、南方、富国、招商、泰康、华泰柏瑞等，已经排除“后进生”嫌疑了。
再比如，A类、B类、C类，会按照不同比例和上限计提风险准备金。
本次公募基金管理人分类评价制度修订后，
A类只有30%、B类50%、C类20%，想要拿A变得更难了（偷偷说，之前A类占50%）。
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分类评价标准及加减分体系
我们接着看A类、B类、C类的评价指标。
首先是合规风控。
这是前置条件，并且，合规风控的评价底线由 10%提高到 20%。
这就意味着，合规风控排在后20%的机构，是不可能拿到A和B了。
合规指标，主要包括被司法、行政机关采取刑罚、行政处罚、监管措施，被行业自律组织采取纪律处分、自律管理措施等情况。
风控指标，主要评价公司治理、全面风险管理、信息系统安全、投资者权益保护等方面。
比如，“老鼠仓”、“伪市值管理”，必须减分！
第二，服务投资者指标。
比如，大幅提升权益类基金规模加分权重，更看重中长期收益率加分指标。
据悉，分类评价体系仅考虑三年、五年等中长期业绩评价指标，未将半年、一年的短期业绩纳入。
比如，增加‘逆周期’布局指标。
高位发行规模较大、投资者体验差，扣分！
若追溯到2020、2021年，估计业界会出现一片扣分、扣分、扣分的声音。
比如，新规鼓励养老、科技、绿色等主题基金。
养老主题基金鼓励长期投资；科技主题基金专注投资科创企业；绿色主题基金投资环保和可持续发展项目。
第三，专项工作评价指标。
比如，注重把握长期大势、积极发挥稳定市场作用，加分；
比如，投资者教育做得好，加大投资者触达面、积极宣传资本市场政策法规，加分；
比如，长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政策导向，扣分；
再比如，政商“旋转门”执业管理内控机制不到位，扣分！
换句话说，
管理能力弱、长期业绩不佳、投资运作风险频发的公募机构，监管将更“关注”。
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评级结果，不得做商业宣传
“简单粗暴的搞规模评价、业绩排名，对很多基金公司很不利”。
而本次监管的分类评价体系，标准一视同仁，大、中、小公募机构站在同一起跑线上。
据了解，2023年的公募基金管理人分类评价结果里，A类评级里大、中、小型公募分布平均，多家中小型公募基金得了“A”。
比如，大型基金机构不能单纯依靠规模来“取胜”，小机构也可凭高质量的业务“弯道超车”。
另外，很重要的一点是：
公募基金管理人的分类评价结果将不会对外公开，
且公募机构不得将评级结果用于商业宣传。
责任编辑：何俊熹
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